portfolio是什么意思(circumstance的意思中文翻译)

以下是翻译:

介绍

在过去的六个月里，我一直在积极指导开发人员，包括新手和有经验的开发人员。我发现所有开发者最关心的问题之一通常是找工作。

如果你被录用了，很有可能你已经经历了一个让人精疲力竭的过程。有时候，甚至一想到要再次经历这一切，就让人感到气馁。

如果你在找你的第一份工作，或者实习机会，或者想换一个新的职业，那么这个过程就更可怕了。

你需要从哪里开始？需要准备什么？我们在哪些方面可以做得更好？

在撰写这篇文章的过程中，我希望创建一个宽泛的指南，以便人们可以轻松地经历这一求职之旅。

第一步——准备

这个阶段主要是为你的求职打基础。这些都是人们能想到并知道自己应该拥有的典型事物，但也许他们不知道如何增强它们以提高成功的机会。

传记笔记

每个人都需要一份好的简历。

作为一个看了很多简历的人，我逐渐明白了对简历进行微调，使其具有吸引力和简洁的重要性。你不会相信有的简历长达五页，用的是8号字体，我可以负责任的向你保证，这样的简历我是不会看完第一页的。

毫无疑问，简历中最难(但也是最重要)的部分之一是你的个人陈述。它应该反映你的个性和你的目标职位的角色相关性。这样做的目的是表扬自己，而不是吹牛...例如，我会这样写:

“我是一名经验丰富的工程师和人事经理，在团队领导/管理岗位上工作了五年多。不走传统路线进入科技领域，给了我无与伦比的同情心，让我能够/愿意指导各种技能水平和背景的人。工作后，我积极指导新的开发人员，教他们如何在工程领域起步和进步，这是一个让我感到充满激情的职业。”

简历的其余部分会详细介绍你所有的相关经历，无论是现实生活中的付费经历，还是你在网络上做过的事情。

如果你以前没有做过开发人员，开源工作可能是一个非常有帮助的经历，值得放在简历里。

另一方面，你过去做过的工作都是相关的，即使不是技术领域。沟通，团队合作，客服等等都是相关的。

要求

保持你的简历简短——不要超过两页，最好是一页。

注意可读性。10/11的字体大小就可以了。如果你发现你写不下一页，你写得太多了。

了解如何讲述你的经历…你是否在团队中工作并与顾客互动？

根据你应聘的职位要求，编辑你的简历。让它个性化。突出你如何适应企业文化。等等

不

太普通了，长得像个机器人。你需要从其他求职者中脱颖而出。

废话。直截了当。

参考在线教程或课程。对简历读者意义不大，浪费简历空。

附信

求职信和个人陈述一样难写，但也很重要。

如果你通过招聘人员申请工作(我们将在后面讨论)，他们通常不会要求你写求职信，但如果你直接申请，你应该总是写一封求职信。即使他们说这是可选的。

我建议你根据你申请的工作要求来写这封求职信。我有一个主求职信模板，我会在对我申请的公司有更多了解后进行编辑。

下面是一封求职信的例子，它是基于申请一个与我现在的职位相似的职位:

“我寄我的简历来申请这个职位空空缺...

我的团队管理背景包括在一家通风公司做了四年的产品经理。在实现我的梦想并进入软件行业之前，我负责管理一个由20名管道工程师组成的团队。从那以后，我成为了一名首席开发者，却一直忽略了对个人成长的指导和帮助作用。

正因为如此，2018年，我开始指导新手开发者，并抓住机会成为我目前工作场所的团队经理，这是一家领先的数据科学咨询公司，提供R、Python和JavaScript开发服务。在这里，我对公司发展资源的管理起到了不可或缺的作用，我对公司实现战略转型，成为一家更注重产品的公司起到了重要作用。

最近，我与人力资源和开发部密切合作，为工程师开发了一个专业框架，让开发人员更好地了解公司所重视的特点和技能，从而促进职业发展。

我一直热衷于寻求新的挑战，如果能为一家积极提供开拓性服务、高度重视员工文化和身心健康并帮助其天才工程师开发潜力的公司工作，我将感到非常荣幸。\"

你可以看到这封信有点私人。我在最后一段提到了公司的做法。

我的另一个建议是引用某人的讲话或他/她在这家公司的工作。比如“我是看了一篇鼓舞人心的演讲稿才申请这个职位的……它真的展现了公司的价值观。我真想成为他们中的一员。”

要求

保持简单，不要超过半页。

注意可读性。10/11的字体大小就可以了。如果你发现你写不下一页，你写得太多了。

增加你的个人感受，表现出你对目标公司的兴趣，而不是仅仅为了得到一个职位。

根据你应聘的职位要求，编辑你的简历。让它个性化。突出你如何适应企业文化。等等

创造一个理由，如果他们接受你，他们会从中受益。我给出的理由是，我在全职工作之外积极实践自己的家教能力，我可以把这种能力带到下一个公司。

不

太普通了，听起来像机器人。你需要从其他申请者中脱颖而出。

废话。直截了当。

傲慢地谈论自己。展示自己的能力和吹嘘之间应该有明确的界限。

技能组合

这是一个有争议的话题，给人们带来了很多麻烦。

我和一些人谈过，他们推迟了找工作，因为他们对自己的技能不满意。

及时:我仍然对我的技能不满意。当我获得现在的职位时，我没有一套像样的技能。如果我等到我对自己的技能集满意了，那么我还在等！

我真的很相信这句话:你要做简单的事情，把它做好。随便浏览一下Twitter，看看最著名的开发者。他们中的许多人有非常简单的网站，只有几篇文章。

我认为，作为一个新的开发者，你不一定具备一个设计师所具备的所有设计技能。因此，尽管雄心勃勃地做点什么、完成你的项目很有趣，但我认为你应该坚持做一些真正简单的工作申请。

一个雄心勃勃的网站，有大量的项目、文章和图片，也意味着容易出错。无论谁访问网站，他们都是通过电话访问吗？还是用27寸的Mac电脑接入？....如果这个网站出了问题，他们可能会注意到并记住它。

我记得最近有一个求职者，他的技能组合中仍然有一些占位符。显然，他使用了一个模板，但没有填写那些字段。使用模板本身没有错，但是我记得他的技能组合是因为他犯的这个错误。

如果你非要这么做，那就不缺搭建和运营一个好网站的工具(比如《盖茨比启动器》)。

所以求职信只需要你的名字，简要描述你做过的事情，以及一些社交账户的链接(Github，LinkedIn，Twitter等。).

你写的文章也是很好的素材(后面会有更多介绍)。

要求

保持简单——除非你确信你能成功。

链接到相关的社交账户。

使其对不同的显示设备具有响应性和自适应性。因为你不知道它会在屏幕上显示多大。

确保它可以被访问。

使用谷歌灯塔测试来确保以上几点。

如果要展示一个项目，展示一个完整的项目比展示五个半途而废的项目要好得多。记住这个。

不

太有野心了，因为行不通！

社交媒体-在线演示

大多数求职者可能会使用一些在线展示工具，可能是Twitter、Instagram、Youtube或脸书。

这些对求职者来说可能是好点也可能是坏点。让我解释一下。

利益

它可以展示你的个性和你对技术和发展的热情。

它可以帮助你与其他志同道合的人(在互联网上)互动。

它为你提供了一个展示才华的创意平台。

不足之处

可以暴露你的性格缺陷(如果有的话)。

可以帮你和其他志同道合的人互动，开始吵架。

它给你提供了一个做傻逼的平台。

但是，在这里我要严肃地警告大家，不要在社交媒体上发布任何你不想让雇主看到的东西。我知道我会在谷歌上搜索候选人的名字。如果他在Instagram上有5万名关注者，并且正在利用这个平台在社区中传播积极的信息，这是一件非常积极的事情。但如果他在推特上挑起了口水战，那么我要问自己，我的团队需要这样的人吗？也许不是。

我一直向人们推荐的一件事是做好进度记录。无论你是在讨论你正在做的最新课程，找出困难，还是你正在建立一个特别雄心勃勃的项目，人们都会想知道细节，你会惊讶于这些记录可以帮助的人数。

当你来应聘的时候，以上都是对你有利的，也有助于提高你的沟通能力，提升你在这个行业的影响力。

源代码开放的

我会一直大声宣扬开源项目的好处。

为什么开源这么好？

因为它会给你真实世界的体验，而不必像自由职业者一样推销你的服务。

我理解新开发人员的第一个抱怨是，一方面，他们很难获得真实世界的经验，另一方面，即使是初级开发职位也需要这样的经验。

这就是为什么开源这么好的答案。

当然很恐怖，因为你可能会搞砸……但这是你发展过程中最有价值的一课。

拉请求、分支、合并请求、合并请求——所有这些在团队合作开发中非常重要的概念，你不可能在一个有很多捐助者的项目之外得到很多实践。

哪怕是做一些小事，比如写一个比较简洁的文档，也可以在面试的时候说一下，或者把经验写进简历！

当你已经主动使用了REAT代码库，而如果你应聘的一个前端开发人员岗位正好需要使用REAT框架，那他妈的会有多爽？是啊，真他妈酷。

要求

选择一个你感兴趣的项目。

检查现有问题列表。即使只是帮助回答某人可能会问的问题，这也是一次很好的经历。

与其他贡献者互动。许多项目都有自己的不和谐或频谱社区。

遵循良好的指导方针和Git实践。这是你将它付诸实践的机会。

从现实世界向全世界广播你的经历。

不

匆忙行动。慢慢来，小心点。

贪多嚼不烂。

第二步-申请

乍一看，似乎很简单。你认为你只需要打开indeed.com网站，浏览工作列表吗？

当然，这是一种方法。但我是这么想的:每个人都会做同样的事情。竞争会更加激烈。

还有其他找工作的方法！

下面这些好地方你可能没想到。

商务化人际关系网

LinkedIn里的招聘区其实很好，如果你还没有注册，请尽快填写个人信息。

你很快就会注意到，有很多招聘人员在LinkedIn工作。他们一旦发现你，就会像秃鹰扑向尸体一样扑向你。

找一个更值得信赖的招聘人员。有人默默为你努力，在整个求职过程中推你一把，其实是一件值得肯定的事情。但是我总跟人说，招聘人员总想赚提成。当他们发现有机会雇佣你并在那里工作时，他们会这样做的。但是他们也有机会给你找一份你在其他地方看不到的工作。

玻璃门

Glassdoor是一个网站，其主要功能是让人们对他们工作过的公司进行评级。然而，他们也可以给他们面试过的公司打分。

如果你想加入的公司已经存在于这个网站上，那绝对是一个信息金矿。

有些软件工程师会把整个求职过程写下来，让你确切知道目标公司希望通过面试获得什么信息，然后你就可以利用自己宝贵的时间做相应的准备。

Glassdoor也有一个非常好的招聘区，有许多不同的职位供您查看。还有一个额外的好处，就是让你看到公司是否适合你工作，他们的价值观/文化是什么。

谷歌

好老式的谷歌。

我找工作的技巧之一就是用谷歌搜索当地的机构和公司。然后列出他们所在地区的十家公司和他们的网站。如果他们有什么我感兴趣的职位空，那就开始申请吧。

即使他们没有职位空，给他们发邮件和简历介绍自己也是值得的。特别是小机构，现在可能不需要人，但是他们永远不知道他们的初级开发人员可能什么时候离开，有本地人的简历对他们会有很大的帮助。

当然，这不一定要在本地完成。一些大公司的网站也有招聘专区，一些职位空空缺通常不会在传统求职网站上列出。

列出十家你期望加入的公司，我相信你会发现，至少五分之四的公司都在寻找和你一样技能的人。

你申请什么工作？

有时候公司似乎在追求一个超级英雄！

我们正在寻找一个在React，Node，Kubernetes，AWS，Docker，Svelte，Go，Java和Python经验丰富的初级开发人员！？胡说八道！

你必须记住，许多职位描述是由人力资源团队而不是开发团队编写的。

当然，之前有人问我“什么是最完美的候选人”，在你知道答案之前，你已经把所有这些技术列了一个清单。但众所周知，要找到一个和这个榜单完全匹配的开发者并不现实。

所以不管你有什么技能，申请这些工作吧！只要你对他们的技术栈里至少有些东西有很好的了解，可能就够了，培训和提升的机会总是有的！

组织您的搜索结果。

找工作的过程很快就会失控。

所有的工作申请看起来都一样。你不知道你申请的是什么。不知不觉中，你可能已经把自己搞得一团糟了！

我有办法找到工作！

我用的是效率管理工具comment，因为它可以让你创建一些栏目，直接链接到网页上，但是不管你有什么样的生产力应用，它无疑是有帮助的。

我会花一两天时间寻找工作机会，然后把我喜欢的职位都链接起来。

当我申请某些职位时，我把它们转到了“申请”栏。如果我得到了否定的回答，我会把它放在“拒绝”栏里。对于那些需要进一步行动的工作机会，我还有另外一个专栏。

整理你的搜索结果，可以让你更有效率，避免像两次应聘一样的灾难！

要求

申请一份工作，即使你看起来不适合那个职位。

继续观察。你永远不知道完美的位置什么时候会出现。

利用你的关系网，因为它可能会提供一些帮助。

列出你申请过的职位，这样你就不会申请两次了。

提前和招聘人员讨论你的需求。

不

申请任何职位。至少要保证自己对职位要求的技能有一定的经验。

只看一个网站。你会错过很多机会。

第三步-面试

最后，说说面试的可怕！每个人都害怕这个阶段，这是相当残酷的。然而，重要的是给自己最好的成功机会。

重要的是，你一定要记住，不被录取不一定反映你的无能。面试相当于学习经验，你必须通过实践来掌握。

研究和准备

正如我之前提到的，Glassdoor是一个非常好的地方，在那里你可以找到很多关于公司面试流程的信息。

但是如果这个网站上没有这个公司，或者这个公司规模不大，可能就找不到任何答案了。

在网上寻找任何与目标公司高层成员相关的内容，目标公司员工产生的任何内容也很重要。很多公司会公开谈论自己的文化/价值观，能得到目标公司的背景信息真的是一件好事，即使它说不出面试的具体技术细节。

公司在GitHub上存储代码测试也比较常见。当然，我不建议作弊，但是在你开始做真正的事情之前，你最好练习一下真正的代码测试。以下是Just Eat的代码测试:https://github.com/justeat/JustEat.RecruitmentTest

还有其他考试，多练习！

面试的那天

衣

穿与公司背景相匹配的衣服。如果你知道他们穿正装，那就穿正装。然而，即使是正装也要舒适。记得有一次我穿了一套新西装去面试，我一直在想这件衣服有多伤脖子，所以那次没有发挥出自己的最佳水平。

如果他们穿非正式的衣服，他们应该穿一些舒适的衣服，同时看起来体面。我喜欢穿套头衫、黑色牛仔裤和漂亮的运动鞋。

我曾经听到一个评论，我不应该穿两种以上的颜色。从那以后，我在面试时总是穿黑色。我不知道为什么，但是我会担心，如果我现在没有黑色的衣服怎么办！虽然我不是说这样做总是对的，但你至少要考虑一下你想穿什么，这样你才能选择让你感到放松的衣服！

问一些问题，即使你知道答案

你应该经常问一些问题，所以一定要提前准备一些问题。如果你想问一个需要深入讨论的问题，那么显然不要提。

提问说明你真的对目标公司感兴趣，这总是一件积极的事情。

要有礼貌，保持微笑。

毫无疑问，有人邀请你加入他们的公司，你希望他们雇佣你。所以你至少应该表现出尊重和礼貌。

我现在工作的公司已经和租给我们办公室的大楼的接待处达成了协议，接待处会将他们的反馈提供给候选人。如果应聘者态度粗鲁，那么他的面试就会自动失败，不管他的能力如何。

礼貌不花钱！

热烈的

我一直说我会选择一个技能少但是有激情的应聘者，而不是一个知识多但是对这个行业没有激情的人。

作为团队经理，你需要的是对工作充满热情的人，他们会不断努力实现更多的目标。仅仅拥有知识并不代表一切。

不要讨价还价

面试中提到薪水和工作条件的人真的很讨厌。在你去面试之前，你至少要知道这个职位非常适合你的需求。除非有人提示你，否则现在不是问这个问题的时候。

我的经验是，在职位报价确定之前，不应该讨论这一点。如果公司要你，你给自己留更多的筹码，要求稍微高一点的工资或者多一天远程办公。不要像有些人说的那样，做一些给自己带来耻辱的事情！

要求

做一些研究...又来了！

提前想好一些你想问的问题。

穿你觉得舒服的衣服。

准时到达——在面试前10-15分钟到达。

如果你需要水，你需要一些水。

试试眼神交流。这可能很难，但通过眼神交流更容易与人接触。

尊重每一个人，不仅仅是面试官。

不

傲慢或不愿意变通。

回答问题时不要偏离主题，即使要花很长时间回答。

结束语

希望这篇文章对你们有些帮助。如果你想让我给这篇文章补充什么，我一定会补充的。我的目标是随着时间的推移丰富这篇文章的内容，所以非常欢迎您的所有建议！

原文:https://dev.to/countryside编码器/寻找科技工作的终极指南-521l

本文由CSDN翻译，转载请注明出处。

【结束】

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