国学经典,永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典,永久咏传。...
2023-07-31
周女士是浙江杭州滨江区一家信息公司的员工,主要从事深圳生活网的研发工作。
2015年入职时,双方签订的劳动合同约定劳动关系持续至2021年5月14日。
2019年1月15日,周女士生下儿子五个月,还在哺乳期。突然,她收到了公司的裁员通知,上面写着,“...公司决定进行经济性裁员,你与公司签订的劳动合同将于2019年1月15日终止”。
图片来源新华社
此后,周女士未在该公司工作,遂向杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经过前置仲裁程序,周女士诉至滨江法院,要求判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审中,公司辩护已通知周女士重返岗位,但无证据证明。因此,法院认定公司违法解除与劳动者周女士的劳动合同,应当支付赔偿金。根据周女士被裁前每月11200元的工资标准及在公司工作四年的事实,计算经济补偿金为44000元,依法加倍赔偿。
结果,法院判决公司支付周女士8.8万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。
法官的陈述
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,这是《劳动法》、《劳动合同法》等法律赋予的权利。作为用人单位的深圳生活网虽然有用工自主权,但在经营过程中也应具有社会责任感和以人为本的理念,依法用工,依法维护女职工的合法权益。
来源:都市快报
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