国学经典,永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典,永久咏传。...
2023-07-31
加入一家公司,首先要考虑的是公司的薪资待遇。你知道如何计算工资吗?
每个公司招人的时候,给的工资都不一样。
比如有的公司招人的时候说综合工资超过万元,但是真正入职之后,你的工资可能只是最基本的工资。这个时候,大多数人都认为自己被骗了。
但其实还有一个最简单的骗术,工资过万,指的是保底工资加等级工资加提成。
那么这个时候它会给你发基本工资,你根本没有办法申请劳动仲裁。
加入一家公司,你首先需要谈的是你的基本工资,是没有任何其他条件的工资;其次,是否有其他岗位工资或等级工资;最后,你这个职位是否有提成,以及提成的具体计算方式。
这些都清楚了,那你就可以找一个满意的公司,满意的工资了。
然后就是加班费的问题。很多公司会跟你谈每周44小时以上的工作时间。
这个时候涉及到最简单的加班费问题,它的计算也很简单。
加班加班费的计算:你的基本工资除以21.75,你就得到你的平均日工资;把你的日工资除以8小时,再乘以1.5倍,就是你每小时的加班费。
周末加班费的计算:把日工资乘以2倍,就是你的周末加班费。
节假日加班工资的计算:把你的日工资乘以3,就是你节假日的加班工资。
如果有补休,有加班费,不计算加班费。
更多关于薪资的问题,可以给作者留言或者私信。
法律依据:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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