公司不交社保怎么赔偿(公司没有给员工买社保怎么赔偿)

[案情简介]

2012年5月16日，郑被录用到浙江某陶瓷有限公司工作，担任五金仓库主管，基本工资1500元，技术补贴500元，加班补贴600元，考勤奖100元，安全奖20元，社保补贴以现金形式发放至280元。浙江某陶瓷有限公司要求郑签订书面劳动合同。郑以浙江某陶瓷有限公司提供的劳动合同为空白色为由签订合同，后收回销毁。因此，双方没有原始劳动合同，各有各的意见。2013年4月8日，郑以第三次辞职且已履行相关承诺为由，要求公司同意其辞职。经公司同意，双方解除劳动关系。此外，郑工作期间，浙江某陶瓷公司从未为其缴纳过社会保险。根据加班申请表的记录，郑在工作期间加班。2013年4月16日，郑以收款人名义签署两份付款凭证，其中一份用于“补充2013年3月工资”，金额为973.20元；另一用途“2013年3、4月工资及加班费”为1万元。2013年4月23日，郑向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求浙江某陶瓷公司支付社会保险、拖欠工资、加班费、节日加班费等。该委员会于2013年6月28日作出裁决，其中第一项裁决是浙江某陶瓷公司应支付郑2012年6月至2013年3月的养老和医疗保险(双方具体缴费由社会保险支付。

[律师翻译]

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，职工可以以企业未依法为职工缴纳社会保险费为由，自愿解除劳动关系，向企业要求经济补偿。

此外，企业不能通过协议免除员工缴纳社保的义务。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的协议无效。根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(一)》，第十一条意见为:劳动者不愿缴纳社会保险费，书面承诺放弃参加社会保险的，书面承诺无效。劳动者可以以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。因此，即使用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，但如果缴纳社保补贴，且劳动者书面承诺自愿放弃参加社会保险，也无法达到免除企业缴纳社保义务的目的，因为不符合法律规定。但根据当地的一些政策规定，如果员工自愿放弃缴纳社会保险，将不再能够以企业未缴纳社保为由要求经济补偿。

本案中，浙江某陶瓷有限公司在郑入职后从未缴纳过社会保险，违反了国家的强制性规定。相应的补贴虽然是以现金支付，但并不能改变违反国家强制性规定的事实。因此，浙江某陶瓷有限公司仍应为工人缴纳相关社会保险费，但已支付给郑某的社保补贴应由郑某返还。