国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
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- 邹律师对的总结:
在不同的阶段，公司会对公司的整体发展做出规划，相应的，也会有工作变动。当员工进入公司时，他们会签署一份合同。如果公司不符合转岗要求，是违反合同的，员工可以拒绝。员工不同意怎么办？
【/s2/】接下来，邹律师将向您介绍相关内容。
一、员工不同意转岗怎么办【/s2/】
根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以调整岗位工资的情形如下:
1.用人单位与劳动者协商一致，就工作地点调整和工资调整达成协议。
2.职工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作。
3.劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位。
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5.如遇企业转制、重大技术创新或经营方式调整，可变更劳动合同，调整员工岗位。
6.如果员工在保密期内与用人单位签订了保密协议，员工辞职后可以调整工作岗位。
一般来说，转岗必须证明自己不能胜任工作，而且要有明确的绩效考核制度，否则随意转岗是违反劳动法的。
二。不同意转岗的员工有补贴吗？
如果不同意转让，可以要求公司按规定赔偿。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
换工作是劳动合同的变更。如果没有达成共识，你有权拒绝转岗。
劳动者因不同意转岗被单位辞退的，劳动者可以通过法律途径为自己争取一定的经济补偿，弥补损失。
三。员工不同意转岗可以解除劳动合同吗？
1.公司无正当理由强行调整员工岗位。如果员工不同意，可以按规定与公司解除劳动合同，并按规定获得一定的经济补偿。
2.经济补偿金按员工最近十二个月的平均工资计算。应根据员工在公司工作的年限和条件，在每满一年赚取一个月工资的基础上，向员工支付合理的经济补偿。如果在公司工作半年以上不满一年，也要根据一年的情况计入计算。
邹律师对的总结:
以上【/s2/】律师邹【/s2/】整理了员工不同意转岗怎么办的相关内容。公司不能要求员工随意转岗。公司违反劳动合同的，可以拒绝或者要求公司赔偿。公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。
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