公司强制加班怎么办(上班12个小时后还强制加班)

【/s2/】除特殊情况需要加班外，《劳动法》禁止单位强制员工加班。

《劳动法》第三十九条，根据一些行业和企业的生产特点，也允许企业根据自身特点安排员工加班，但也规定必须有休息时间。

第41条明确规定了每天的加班时间。第四十二条规定，有特殊需要加班的，可以不受劳动法约束。

可以看出，在一些紧急、特殊的情况下，单位可以要求劳动者加班，同时也可以不受相关法律的限制，但这种情况是受到严格限制的。

具体条款如下:

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急救治的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

我们正常的标准工作时间是多少？根据《劳动法》第36条和第38条，规定了劳动者的正常工作时间，即劳动者每日工作时间低于8小时，每周平均工作时间低于44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

【/s2/】无论是哪种加班，如果员工加班，企业都应该支付员工加班工资或者请假。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，只有【/s2/】可以在条件允许的范围内安排员工加班，但需要支付加班工资或安排休息休息。建议用人单位和劳动者从以下两个方面保护用人单位和劳动者双方的权益。[/s2/]

首先，作为用人单位，是劳资关系中的强势一方，应该完善单位的规章制度；用人单位应当完善规章制度中涉及劳动者切身利益的加班申请、审批和执行程序、加班工资、休息休假等条款和事项的计算方法和标准，并通过合法合理的方式向劳动者进行宣传或告知，保存书面材料，确保有章可循。发生纠纷时，用人单位和劳动者都可以通过相关规章制度寻求保护自身利益的途径。

其次，作为劳动者，在劳资关系中处于弱势地位，需要树立权益保护意识，知晓单位损害自身利益的违法行为。如果公司安排的加班是合规的，那么提供劳动是劳动者的义务。同时，劳动者还应识别用人单位存在哪些强制或变相强制加班行为。

如果工人在工作中遇到被迫加班的情况，首先要注意保存相关证据，如考勤记录、罚单或未按公司要求加班造成的旷工记录等。再次与公司沟通，要求公司整改并保留沟通记录；没有结果的，可以向当地劳动监察大队投诉，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如果仲裁失败，那就去法院起诉。

现实情况是，一旦到劳动监察大队投诉，建议你选择离职后再做，平和合理，依法维权，维护自己的合法权益。

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