企业文化推广（企业文化建设之五）

我们旅行时会看到什么？他们大多看自然风光和人文景观，人文景观其实就是文化景观。为什么这些风景能吸引你去看？因为你可以看到。只有展示了才能看到，没有展示的看不到。企业文化也是如此。如果你想让员工看到，你必须展示出来。没有展示出来的企业文化不是企业文化，而是企业文物，或者是看不到光的那种。

企业文化的宣传和推广是企业文化建设的重要组成部分。从某种意义上说，没有宣传推广的企业文化是无法传承的。埋藏的文明和文化宝藏我们看不见。只有当它们出土时，我们才能理解它们，我们看到的是有实际意义的。企业文化是活的文化，是塑造企业精神、凝聚企业人心的文化。需要用心大力宣传推广。

做好企业文化宣传推广工作，需要重点做好以下三项工作。

第一，确立企业文化的宣传推广地位。企业文化的宣传推广岗位包括:内部内部刊物(纸质版和电子版)、企业网站(外部和内部网络，其中针对员工的BBS栏目尤为重要)、企业公告牌、各部门自留地(墙)、洗漱间小发帖板、员工徽章等。，微信微信官方账号、头条号、知乎等外部平台。，以及具有企业文化的外部品牌宣传和推广活动。这些岗位需要统筹规划，专门设计，由专人维护更新，体现形象的一致性、内容的专业性和设计感。

第二，选择内部企业文化代言人。有品牌代言人，企业文化也可以有企业文化代言人。除了公司高层领导之外，推荐有线上道德、有实力、有面子的优秀员工作为企业文化代言人，不仅将企业文化形象化，更容易拉近企业文化与员工的距离，让员工直观感受到企业文化。能够选择做企业文化代言人的荣耀，也能激励员工去争夺这份代言，从而形成内部良性互动。代言人可以多人，男女不限；大BU也可以有自己的BU文化代言人。这些代言人将成为公司企业文化的风景线。

三是组织适度有效的企业文化活动。企业文化建设虽然主要靠日常渗透，但组织企业文化活动是必要的。企业文化活动不仅是跨部门沟通的纽带，也是展示企业文化的绝佳场所。企业在组织企业文化活动时，也要注意活动的频率和范围。对于大多数员工来说，空下班后的休闲时间并不充裕，尤其是家里有孩子的员工。活动太多会影响员工下班后的时间安排，容易引起员工的抱怨。因此，在构建企业文化时，要控制活动频率，组织多层次的活动，让员工适度、便捷地参与，提高员工满意度。

做好企业文化建设的这三项任务，相信公司的企业文化建设能上一个新的更高的台阶。