国学经典,永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典,永久咏传。...
2023-07-31
2022 年的年假,
你休了吗?
每逢年末,
总有人突然想起年假还没休。
偏偏这个时段,
也是各单位最繁忙的时候。
那么,
年假当年不休会 " 自动作废 " 吗?
未休年假可否要求经济补偿?
一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师的专业解读!
年假当年不休会 " 自动作废 " 吗?
《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。关于年休假的安排,《职工带薪年休假条例》中明确指出,年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。
另外,《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。总的来说,如果员工因个人原因且书面提出不休年假的,当年年假作废;如果单位因工作需要没能安排员工休年假的,可跨一个自然年度休年假,即今年的法定年假最晚在明年 12 月 31 日前,单位需要安排员工休完。
未休年假可否要求工资补偿?
未休年假是否可以要求单位提供工资补偿,首先要明确未休年假的原因。如果员工因个人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果因单位工作需要没能让员工休年假,单位应当按照其日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。这里的 300% 包含用人单位已支付的工资部分,即用人单位需向员工额外支付 200%。
用人单位既不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资补偿的,员工可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报,或提起劳动仲裁依法维权。同时,也要注意仲裁时效不可 " 逾期 ",根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上内容就是为大家推荐的「年假」年假没来得及休,只能“过期作废”?最佳回答,如果还想搜索其他问题,请收藏本网站或点击搜索更多问题
内容来源于网络仅供参考版权声明:所有来源标注为小樱知识网www.cnfyy.com的内容版权均为本站所有,若您需要引用、转载,只需要注明来源及原文链接即可。
本文标题:「年假」年假没来得及休,只能“过期作废”?
本文地址:https://www.cnfyy.com/shcs/823204.html
相关文章
热点文章
2021年独生子女补贴新政策是真的吗(独生子女证有有效期吗)
2021年国庆节阅兵仪式几点开始几点结束(2021年国庆节还有阅兵吗)
鼠目寸光一点红是什么生肖动物(鼠目寸光一点红)指什么生肖,紧密
k0到k9的玩法大全(强制gc的玩法和注意事项)
入土为安是什么生肖《入土为安》打一个生肖动物,词语解释
浙江12月底全面停工是真的吗(浙江什么时候放假停工)
如何做t(t怎么把p做哭)
北京口碑最差的三甲医院(北京301医院最擅长什么)