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2023-07-31
事业单位改革:10年以上的编外人员,将会如何安置?
现在事业单位的改革已经不是新奇的事情了,因为很多人都在此改革中发生了变化,其实对于这样的现象来说,早在2011年的时候就开始有了启动方案,到现在来说要去结合相关的事实去执行。在推荐事业单位发展的道路上,对于一些临时工和编外人员来说,也将会面临被解雇的风险,那么这个时候就会发生相应的对比,对于一些超过十年以上的编外人员来说,为相关单位贡献了这么多年,在改革到来之际,到底该如何进行安置呢?那么今天我们针对此事件,就进行了一个说明!
根据相关的规定来说,对于本人在用人单位连续工作满十年的人员,可以签订无故期限劳动合同,这个时候也是有了很大的保障,但是你的工作还没有满是10年,那么这个时候还是不可以去签订无固定期限劳动合同的,所以说这个时候的你的身份还处于临时工,那么总体还是得不到一个很大的保障!
事业单位这么多年的发展中,必然也是铁饭碗的存在,但是如果真的要去接触一个人的合同,那么必然是要满足一定条件的,除非是在改革中实行了“事转企”的模式,那么这个时候的编外人员,也就是临时工也会随之而进行改改变,但是如果是工作满10年的编外人来说,无需太多担心稳定性,因为总体会出现一下几种情况,才会去解除劳动合同:
1、此员工在工作期间犯过很大的错误,导致用人单位有了重大的损失者;
2、此员工在工作期间违反相关的制度和纪律,而且还拒不改正,有这样情节者,会直接采用开除情形;
3、此员工在工作期间因自身伤病等原因,最后导致无法去履行相应的职能者;
4、此员工所在的用人单位,经营困难,导致无法履行相应的合同者;
5、此员工与用人单位协商一致,开始解除无固定期限劳动合同,但是这个时候用人单位要对此员工进行一定的赔偿;
6、用人单位单方面辞退员工,与劳动者解除无固定期限劳动合同,应该支付2倍补偿金。
所以说为一个单位奉献一定的时间,即使你还是一个编外人员,只要没有以上错误的话或者问题的话,必然也会给你一定的保障和说法!
那么在事业单位的改革中,大家认为临时工会如何进行分配呢?欢迎分享你的看法!
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