国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
近日，北京。
北京市东城法院公布了一起劳动仲裁案件。
1 月 21 日，李某因父患癌晚期病重，向领导请假，告知请假事由，领导口头表示同意。
当晚，李某向领导发送请假申请邮件，写明“因父病重急需返乡，特提出请假申请”。
1 月 24 日，公司领导回复李某：事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交住院证明供上级审批。
当天，李某向胡某提交了父亲的病历照片，病房照片及自己的看护视频。
1 月 28 日，李某父亲病逝。
当日下午，李某收到公司发送的《解除劳动合同通知书》，公司认为李某请假未获批的情况下未到岗工作，严重违反用人单位规章制度，决定解除与李某的劳动合同。
法院经审理认为，本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批，对于请假事由，李某因父病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。
最终，法院认定李某未旷工，公司单方解除劳动合同的行为属违法解除，应支付劳动合同赔偿金 113520 元。
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