国学经典,永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典,永久咏传。...
2023-07-31
据《江西日报》报道,近年来,江西新余市对 21 名不适宜担任现职的市管领导干部进行了 " 下 " 的处理,其中调离岗位 4 人,免职 7 人,转任职级公务员 10 人。
其中,先后有 7 名市管干部因违反政治纪律等问题被认定为不适宜担任现职,被调整职务。
有 3 名市管干部因不能有效履行岗位职责被给予调离岗位或免职处理。
共有 7 名市管干部因违反中央八项规定精神、不严格遵守廉洁从政有关规定、不如实报告个人有关事项、伪造档案材料等被免职。
报道称,新余通过日常了解、考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等途径,掌握干部各方面情况,建立知事识人大数据库,完善以事为中心的知事识人机制,加大对不适宜担任现职干部的甄别力度。紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的程序,对干部作出实事求是的评价认定,作出合理调整安排,让干部 " 下 " 得服气。
报道还称,这些人 " 无一人提出申诉 "。
新余市如何管理 " 下 " 的干部?
报道称,在按照干部管理权限对本人开展谈心谈话,切实帮助其卸下思想包袱的同时,适时组织开展干部家访,重点转达组织关心,鼓励干部家属发挥贤内助和廉内助作用。
对于被免职或转任职级公务员的干部,出台市管职级公务员管理办法,从强化考核、激励关怀、严肃纪律、压实责任等方面建立管理制度。
对 " 下 " 后作用发挥好、工作成效明显、符合使用条件的干部,进一步使用、晋升职级或者提拔职务。
2022 年 9 月,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)。
《规定》称,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。
《规定》规定了 15 种不适宜担任现职的情形。
其中包括政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的;
政绩观存在偏差,不能坚持以人民为中心的发展思想,不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念,在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为,搞 " 形象工程 "、" 政绩工程 " 乱作为的;
事业心和责任感不强,精神状态差,对职责范围内的事项敷衍塞责,对群众急难愁盼问题不上心、不尽力,工作推拖绕躲、贻误事业发展的等情形。
九派新闻综合
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