「大众」“60岁快递分拣工在岗猝死”为何触动大众神经？

海报评论员 王红妮

近日，60 岁中通分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称，其 60 岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2 月 15 日凌晨 3 时 50 分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。

这是一条让人伤感的新闻，事后逝者家属为维护自身权益颇费周折。据报道，家属方面在和宁波中通公司沟通此事时，对方迟迟未给出处理方案，后称愿意赔付意外保险金额。家属并未接受此方案，而是希望按照工伤死亡流程处理。2 月 21 日，宁波市人社局回应称，60 周岁本身不属于劳动者范畴，如果没有缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。不管是事件本身，还是后续相关方面的回复，不断触动着大众的神经，由此衍生出的多个话题迅速登上网络热搜榜。

纵观这一事件，官方做出的回应是舆论关注的焦点之一。对于宁波市人社局做出的 "60 周岁本身不属于劳动者范畴 " 的回应，有网友指出，人社局的说法缺乏专业性。我国现行的法定退休年龄是男性 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁。纵然，60 周岁已经达到了法定退休年龄，但是不等于说到了 60 周岁就 " 不属于劳动者范畴 "。对于劳动者而言，无论年龄多少，在付出了劳动，为社会贡献价值的情况下，自身的合法权益不应该 " 裸奔 "。当地人社局的这一回应欠缺考虑，伤了人心。

对于 60 岁分拣工遭遇的关注和同情，也引发了人们对自身权益保障的担忧。按照劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理。进一步说，超过法定退休年龄的劳动者，一般只能获得劳动报酬，没有保险、福利待遇。分拣工的不幸遭遇，让人很有代入感，并由此产生焦虑感：假如是自己或者家人超过 60 岁还在工作，过了退休年龄又不能交工伤保险，该如何维护自身的合法权益？

应当看到，在人口老龄化、延迟退休等多重因素的叠加影响下，一方面，在职人员对于工作年限的预期在延长，另一方面，已经达到退休年龄的老年人的就业意愿也在增强。从个人的角度来讲，超过退休年龄再找工作，应该与用工方签订劳务合同，维护自身合法权益；作为用工的一方，在退休人员已无法缴纳工伤保险的情况下，可以通过购买社会保险的方式，减低赔偿风险。当前，建议老年人再就业时，结合自身健康状况，选择身体承受能力范围内的工作，并尽可能地在劳务合同中明确工作内容、工作时长、安全保障权益等细节条款，最大程度维护自身合法权益。