镜头的奥秘《分镜头脚本创作》
《分镜头脚本创作》带你一起探寻镜头中的世界。...
2023-06-11
问题：大家工作中遇到问题怎么办？
一.和有经验的同事讨论
二.百度
你是一还是二？
NO，还有“三”
三是啥宝典？
（帮主掩面而泣）
把问题扔群里问啊
还不用发红包！
（群主已哭晕在厕所）
现在2个QQ号1-2个微信号是标配了吧
自然而然的就有了这样一种习惯：
有了问题
扔到群里
就有热心群友出来答疑解惑
这也不失为一种便捷的解决之法
可是啊
当一个群里充斥着如下问题时
诸位又是何想呢？
“一年的合同试用期只能签一个月吗？”
“社保最低基数是多少啊？”
“加班费是按1.5，还是2核算啊？”
“计薪天数是21.75吗？”
……
每次看到类似问题
帮主都会特意看一下进的是哪个群
如果是初级HR的群到也正常
Oh，no~~
进的是一个HRM&HRD的群
好吧，每个人的知识体系总有偏颇
遇到没处理过的问题也是常事
可是对于基础的问题
应该快速查缺补漏
并且牢记
而且这种基础问题
百度、课本是最好的老师
如是帮主遇到此类问题
必花时间好好学习理论研究案例
务必求解（理解的解）
（主要帮主觉得类似问题实在应该
理论先案例后
道听途说未必准确）
其实楼上的问题还算好啦
帮主不愿回自有热心人代劳
可还有一种问题
帮主真的有点不知所措
“谁有新员工培训的PPT分享下”
“谁有沟通能力的课件分享下”
“谁有90后管理的培训PPT分享下”
……
不是帮主懒，不想打字
亲，我如何回你呢？
每一场培训
都需要根据学员的情况
明确需求制作大纲
完善PPT形成教案
再是讲授
“
大家背景不同公司文化不同
这可不是一个“通用版”能解决的啊
”
特别是新员工入职培训
必会要求融入公司的文化价值观
就连同一家公司的入职培训
销售人员和技术人员的开场及游戏设计
也是不(no)一(zuo)样(no)的(die)啊！
还有一点
当初设计课件的时候
每个讲师都会设计自己独特的“点”
给了你PPT
你也未必能get啊
（一个课件讲上3遍以上
讲师几乎就不用写的满满的教案
而且每讲一次就会做微调
以期不断精进）
真的不是帮主zuo
实在是这份干瘪瘪的PPT
给了你
毫，无，益，处
因为
你只是拿走
然后
照着上面的字
一个一个地念
帮主虽然有点抠门（金牛座）
但是分享读书笔记、制作精美的PPT
一直是帮主的爱好
分享出来也无害
可是呢
帮主希望
拿走PPT的同时
也请你去好好的看看课件的逻辑
甚至和帮主讨论讲授的技巧
不同的对象
开场用什么样的破冰
课程进行中遇到挑战怎么办？
怎么回顾和结尾
更希望讲授结束后
第一时间和帮主分享你的感受
无与伦比的分界线
这样的话
当下一次有人在群里求各种课件的时候
帮主就会愉快的说
“拿走，不谢”
学习的方式有各种各样
但是
走心，是第一要求哦
热点文章
2021年独生子女补贴新政策是真的吗(独生子女证有有效期吗)
2021年国庆节阅兵仪式几点开始几点结束(2021年国庆节还有阅兵吗)
鼠目寸光一点红是什么生肖动物（鼠目寸光一点红）指什么生肖，紧密
k0到k9的玩法大全（强制gc的玩法和注意事项）
入土为安是什么生肖《入土为安》打一个生肖动物，词语解释
浙江12月底全面停工是真的吗(浙江什么时候放假停工)
如何做t(t怎么把p做哭)
北京口碑最差的三甲医院（北京301医院最擅长什么）