智联简历怎么导出（找工作应聘平台哪家强）

过完年，就是二英、翠花、二柱子回到大城市摇身一变成为July、Rosie、Stephen的日子，大城市的一切行业百废待兴，众多岗位虚位以待，又一轮招聘大战在大城市不见天日的战场中硝烟四起，众多招聘平台也不甘示弱纷纷打出缤纷靓丽的广告和无与伦比的用户体验，以期在这场盛宴中吃到更大份额的蛋糕。那么众多招聘平台中，到底哪家强？我们又该如何选择？

1.前程无忧

推荐指数：五星

适用人群：所有人

前程无忧成立于1999年，于2004年在美国纳斯达克敲钟上市，是国内第一家上市的人力资源服务平台，提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，多年来一直保持着可观的市场占有率，成为国内招聘行业的领军人。

业内口碑一直处于居高不下的地位，而且因为前程无忧是老牌企业，更注重在用户体验上的开发，多年来持续不断的推出各种新的功能，获得用户的一致好评。

可以说，在前程无忧上找工作，是非常稳妥的。

2.智联招聘

推荐指数：四星

适用人群：所有人

智联招聘的特色是面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。智联招聘成立于1997年，前身是猎头公司。

智联比较重视企业，这点从智联官网首页那数不胜数的企业logo就知道。智联的服务包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，去年开启了新的智联卓聘，这里全部都是高薪职位推荐，比较适用于职业经理人。

智联招聘在人才招聘期刊方面做的很好，我本人也会时常登录智联看看人力资源方面的资讯。

智联招聘的口碑比前程无忧低，我想这也许是因为智联招聘更加注重企业而不是用户造成的吧！

3.中华英才

推荐指数：三星

适用人群：所有人

中华英才的广告遍布北京地铁，代言人是通过《美人鱼》星女郎大红大紫的林允和通过《中国好声音》成为周杰伦的徒弟的陈梓童，可谓找了两个年轻代女性，这两人无疑都具有很大的代表性。

相比于前程无忧和智联招聘，中华英才的知名度显得不那么高，然而谁能想到这家公司曾经也是叱咤风云一时的。

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。主要产品与服务有:网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

可以说，是中华英才网开启了中国网络招聘时代，也曾与新浪签署战略协议打造全方位的网络招聘帝国，也曾获得monster的大笔融资，然而后期却越发没落了，中华英才的没落可以说是时代的必然性和偶然性一同造成的，内部管理的混乱，网站中企业宣传模式的故步自封，都为以后埋下了伏笔。

中华英才曾有两件重大事件，第一件是在3月18日这天在北京各大建筑上用灯光投影而成的情诗，大胆向求职者示爱，是当时红极一时的事件。

第二件事就是2013年的裁员，总部中50%的员工被裁，本来被裁员是一件让人生气的事，然而中华英才恰恰相反，被裁掉的员工拿着丰厚的补偿欢天喜地的走了，在职未被裁员的员工不乐意了，200多号人将公司ceo围堵在13层，连派出所的民警都不得不出面维持秩序。而当时比较有趣的一件事是，由于公司总经理及总裁等管理层全部被辞，只有ceo被围堵在公司，大概也没见过如此阵仗，当他顶着略显苍老的身体走出办公室准备谈判时，身后还跟着两个保镖，被众多员工嗤之以鼻。可以说，中华英才的故事经常被人拿来当作谈资。

中华英才在二度出售后，于2015年5月8日被58同城正式并购，仍以原商业模式独立运营。此次并购后，中华英才终于开始步入正轨，摒弃以前monster化的不实用系统，也开始注重用户体验，并在地铁中请代言人打了广告。可以说这次还是带着诚意来的走心之作。然而对于多年来一直处于内部纠纷中而市场份额多被前程无忧和智联招聘抢占的市场局面来讲，中华英才将获得怎样的成绩，我们拭目以待。

4.猎聘

推荐指数：三星

适用人群：职业经理人

这次给猎聘打广告的是我们的国民老公----胡歌，超爱！

猎聘网是职业经理人和猎头实名制互动网站(SNS)，成立于2000年，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，成为了国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。

有人说猎聘是一家拷贝58和聚美的奇葩公司，也有人说猎聘在地铁里烧钱是错误的行为，因为猎聘注重高端人才，每天坐地铁的人并不适用于猎聘，也不会成为猎聘的用户，然而我觉得，猎聘在地铁里烧钱是再正确不过的了，首先不论地铁里那高不可数的人流量，也不论是不是所有坐地铁的人都不会成为猎聘的用户，但是可以说，所有坐地铁的人，都是猎聘的潜在用户，潜在用户的挖掘和用户的直接拓展同样重要。

这里就可以看出ceo戴科彬出身销售的优越性了，他清楚的知道用户要什么，也在拿到融资后毫不避讳的将会把大部分用于营销的财务计划公之于众。

猎聘网是一个社交互动平台，在这个平台上有三套客户体系。分为企业、猎头和求职者。目前营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面：针对B(企业方)的收费模式。由于猎聘特殊的商业模式，决定了它的用户是高端人才即职业经理人，如果是毕业生或者毫无工作经验者，建议不用猎聘。

5.拉勾

推荐指数：三星

适用人群：互联网公司从业经验3-10年者

拉勾的广告可以说遍布北京地铁，入目一片绿色的拉勾海洋，我也下载了一个尝试了一下，发现它对于适用人群的考核标准真的很严苛。

拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

在拉勾网，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。

因为抓住了用户痛点，极大的缩短了窗口期，又因为直接可以在移动端与公司招聘人员聊天，很多公司都开启了逗比卖萌路线，远比传统的古板严肃的招聘信息更加吸引求职者，拉勾既做高质量的企业，同时更加注重用户体验，每一个细节都体现了对用户的无限关爱，加速了求职者和企业的碰撞。所以在刚刚成立9个月就获得融资的拉勾立刻火了起来。

据ceo马德龙介绍，其目标人群就是“三高”人群，除底层市场外，其他都有可能是其进军方向。“我的目标人群就是30万年薪以下、从业经验六年以下的互联网从业人员。”

所以，在互联网行业从业没有个3年以上的人，还是忽略拉勾吧！

每一个招聘网站都有其不同的商业模式，也有其不同的受众，求职者明确自己的定位，正确选择招聘平台，将大大减少找工作成本，也更容易找到适合自己的工作。

简介：笔名清初，自媒体人，善于腹黑、逗比段子，影评与剧评等，娱乐感强，脑洞大开，不怕你不关注，怕你错过一个逗比。微信公众号：萌小豆。