手机qq怎么建群（公司要求赔偿35万元）

员工私自建群，公司要求赔偿35万元能否得到法律支持，来看下面这个案例：

潘某为某公司员工。2020年5月11日上午，潘某在企业邮箱中收到一封来自XX＠vip.sina.com的邮件。该邮件发件人在邮件中自称刘某，以有工作安排为由，要求潘某创建公司内部工作QQ群，QQ群设置为允许任何人加入，建群后将群号发予上述发件人的邮箱。潘某按上述发件人的指示予以照办。潘某建群后，上述发件人进一步指示潘某将该发件人设置为群管理，并将财务负责人拉入群内。潘某即将上述发件人设置为群管理，并将该公司财务负责人李某拉入群内。2020年5月11日下午2时许至3时许期间，在该QQ群内，上述发件人以丘某汇入刘某私人农行银行账户的98万元保证金需退还为由，通知李某从公司账户汇款98万元予丘某。之后，李某与上述发件人就李某可操作钱款及款项出处进行了沟通。该日下午3时24分，李某告知上述发件人其已从刘某个人农行账户退款35万元。

2020年5月11日下午17时13分，该公司员工常某报警称：“员工收到冒充老板人员发送的诈骗邮件，以讨要保证金为名义，骗取35万”。上海市公安局闵行分局于2020年5月20日对此予以立案。2020年5月13日，该公司向潘某出具解雇通知书，以潘某于上述该公司遭诈骗一事中缺乏工作专业度及严谨度，未核实公司老板真实身份，轻易相信冒名者的邮件，并听从冒名者指令安排，间接造成公司35万元的经济损失，存在严重过失，严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动关系。

2020年5月22日，潘某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额及绩效工资。公司提出反诉要求潘某赔偿因职务过失造成的经济损失35万元。

仲裁机构裁决支持公司向潘某支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有支持公司要求潘某向公司支付经济损失35万元的请求。

公司不服，向法院提起诉讼，请求：1.公司无需支付潘某违法解除劳动合同赔偿金16,000元;2.潘某赔偿公司因重大职务过失给公司造成的经济损失350,000元。公司同意支付潘某2020年3月1日至2020年5月13日期间的工资差额12,382.10元。

一审法院认为，潘某只存在建群行为，而无其他行为，潘某虽有建群等行为，但建群时潘某应尽的注意义务较低，与企业转账时应尽的谨慎审核义务完全不同。即潘某的建群行为与之后的公司被骗转账行为之间并无直接的因果关系。按公司提供的财务付款流程，汇款应层层审批。一审法院判决潘某胜诉，公司向潘某支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元，工资差额12,382.10元，没有支持35万元赔偿请求。

公司不服一审判决，提起上诉，二审法院判决驳回公司上诉，维持原判。

公司申请再审，再审法院认为公司的再审事由不成立，不符合再审条件，驳回公司的再审申请。

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