手机怎么设置评论审核（为什么在今日头条上评论别人看不见）

手机怎么设置评论审核，为什么在今日头条上评论别人看不见？

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年终考核成绩不理想？

【字在青雲】回答：年终考核成绩不理想，当然要跟领导好好说一说，就算你不去说，领导也多半会找你说，要么进一步批评你，要么直接让你走人，所以如果你不想陷入被动，那就要及时主动去找领导表达对工作没做好的歉意，对成绩不理想的忏悔，以此赢得领导对你的谅解。

一、年终考核成绩不理想，是比较严重的事情

年终考核是对一个人全年工作表现的具体评价，一般会与个人的成长进步、薪资待遇挂钩。如果考核成绩不理想，不但单位有什么好事你就不要想了，甚至能不能待下去都会成问题。

一旦年终考核成绩不理想，就是职场遇险的一个信号，如果不能及时化解和整改，很可能让自己陷入更大的困境。

此时，找领导说一说就显得非常必要了。

二、找领导说之前，首先要有一个端正的态度

找领导说年终考核成绩的事，首先绝对不能表现出你对这个结果有任何的不服气，除非是考核的过程确实存在明显的违规和猫腻。

要知道，你的领导往往本身就是考核者或审核者，给你什么样的考核结果他事先是知情的，这样的结果也代表了他对你的评价。

一般情况下，千万不要怀疑这个结果，甚至试图改变这个结果，那你就是怀疑领导，违抗公司。

一年的考核期，最重要的一个评价，相信任何公司和领导都会比较慎重的，不会轻易作出不负责任、经不起推敲的评价意见。

因此，找领导说之前，要把自己的心态调整好，把自己的不足梳理好，把自己的打算考虑好，抱着承认不足、正视不足、改正不足的态度去找领导，这才是领导想要的。

三、找领导说什么，一定要把思路和态度说清楚

一方面，思路要清晰。先说自己对评价结果完全接受，再说自己对工作表现非常惭愧，接着说造成现状的主观原因，最后说自己今后的打算，表达痛改前非的决心。

另一方面，态度要诚恳。让领导感受到你是真受触动、真心悔过，一般情况下还是会愿意给你机会的。

再一方面，说的时候要注意时机场合，最好是领导心情还不错，且与你独处的时候。同时，边说还要边观察领导的表情神态，如果他表现出认真倾听，还不时问话，那你就多多交流；如果他表现得不太耐烦，经常看表或翻文件，那你就早点撤退。

【字在青雲】总结：年终考核成绩不理想，是比较严重的事，一定要重视起来，及时找领导认个错、表个态，还是有东山再起的机会。另外，找领导说的时候，要充分准备，想好内容、理好思路、找好时机。

我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！

需要注意些什么才能通过审核？

你好，我是Ming姐，很高兴能回答你的问题。申请生活领悟创作者，需要注意些什么才能通过考核？首先生活领悟的范围比较广，生活领悟包括生活小技巧，生活常识，生活习惯，日常作息，生活质量，生活小妙招等等，我个人总结了如下几点。

1、选择生活领域的问题就是围绕生活，垂直回答生活领悟的问题，别跑题。

2、回答问题字数要500-800字左右，回答问题时内容要逻辑清晰，开门见山的表明自己的观点，语句通顺，条理清晰，方向明确。

3、最好选热门问题或者比较能吸引大众注意，容易引起共鸣的问题来回答。或者挑一些回答人少的生活标签问题来回答。

4、要配图3-5张，配图内容要和你回答的问题相关。

5、多答题，多评价，争取问题都上推荐首页，这样会增大你的阅读量。

做好这几点，基本没问题，持之以恒，完成了4个优质问答，那你的兴趣认证才算通过，可以留言评论，朋友们，加油！！