换手机号怎么通知得体（一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项）

换手机号怎么通知得体，一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项？

俗话说得好：“跳槽容易，扎根难！”作为跳槽者，不论你是自行跳槽，还是猎头挖你跳槽，到了新公司以后，首要的任务其实还是要尽快的适应新的工作环境，以便更好的达成试用期的工作目标。

很多跳槽者在新公司基本上都会遭遇了如下挫折：

第一，遭遇到顶头上司的打压，最终无法继续待下去，只能辞职又跳槽。

第二，与新同事在短期内无法建立良好的关系，遭遇同事排挤。

第三，卷入“办公室政治”，成为斗争的牺牲品。

第四，工作中经常出错，或不能及时完成领导交办的任务，被辞退。

第五，给同事帮忙，反而受到连带责任。

第六，被新公司以一种“莫须有”的罪名除名。

面对以上这6点挫折，作为跳槽者，该如何做，才能够有效避免，做到对新工作游刃有余，有的放矢呢？

接下来，我将针对一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项，才能避免自己在工作中受到阻碍这个问题进行深入的分析和论述，希望能够帮助到有类似情形的职场跳槽者。

一、跳槽者为什么会在新工作中受阻？

跳槽从本质上来说，就是你离开自己原来熟悉的公司进入到自己不熟悉的公司，新公司的工作环境，管理制度，企业文化，同事和领导的性格，以及做事风格等都与原公司有差异，正是由于这种差异，才导致跳槽者会在新工作中受阻。

那么，上述的差异只是明面上的差异，跳槽者只要努力的去适应，基本上没有什么大的问题，往往有一些很细微，很隐秘的问题，却是跳槽者在新工作中受挫的最大因素，具体如下：

1.能力超过领导，遭遇职场“暗排挤”

被猎头猎聘而跳槽的职场人，到新公司以后，基本上工作受阻的可能性几乎为零，因为新公司当初花钱让猎头去猎聘，目的就是为了找到一个能担当重任或解决问题的人来，跳槽者处于公司的核心地位，拥有一定的权力和资源，领导一般是老板，不会遭遇“暗排挤”。而那些自行跳槽的人，就有可能遭遇到领导的“暗排挤”。

我一个朋友，是一名工程师，以前在一家小公司上班，因为不安于小公司，就跳槽到一家知名的企业。由于能力出众，再加上自己是个技术控，不谙职场之道，被直属领导一直各种挑毛病，各种刁难，最后实在没有办法就辞职了。实际上，他心知肚明，这是直属领导害怕自己威胁到他的位置，才这样干的。

可见，跳槽的人，如果只专注自己的本职工作，而不深谙职场之道，没有较强的为人处世能力，工作能力再强，也不一定能够顺顺利利的在新公司长久的做下去。

2.恃才傲物或沟通能力欠缺，无法与同事建立良好的关系

（1）恃才傲物者

某些跳槽成功者，但凡个人能力在新公司的同事中占了优势，得到领导的欣赏，就会自高自大，目中无人起来：要么不愿意与新公司的同事协作，要么就是在协作的过程中对同事做的任何工作都看不上眼，且指手画脚，以此显示自己的独特性。

这其实就是一种恃才傲物的表现，我个人认为，作为一名新人，不论自己以前取得了多么辉煌的业绩，还是自己在新公司占有哪方面优势，都不应该恃才傲物，而是要以“谦虚谨慎”的态度来对待身边的人和事。

（2）沟通能力欠佳者

在我过去十多年的HR职业生涯中，我发现，新员工中淘汰率最高的要数那些不善于沟通者。这些人，在进入新公司以后，他们独自做事，独自吃饭，独自下班，不与同事过多的交流，都会被老员工冠以“独行侠”的称谓。

在一家公司，每一个工位员工的工作都是相互关联的，即使是那些边缘化的工作，也是与核心工作有着紧密的联系的。这些“独行侠”在工作中不愿意与人多交流，就谈不上更好的合作，没有与同事的合作，工作肯定就不能做好，做不好工作，想象一下，公司还会继续的留用他吗？

3.喜欢“站小队”，卷入职场斗争

古往今来，无论是朝堂，还是商场，聪明的人总是在新的环境中寻求属于自己的“小组织”，期望依靠这些小组织让自己站稳脚跟，有立足之地。但往往让自己马前失蹄的正是自己好不容易搭上关系的小组织！

小张是一名出纳，刚从一家大型商贸公司的下属分公司晋升到总部。小张是个聪明人，他始终坚信一句话：“站好队，比努力更重要。”这几年职场得意，确实是完全依靠自己独有的站队能力才能够从分公司一路爬到总部。小张听人说销售总实力更强，跟着他会有很多的好处，于是，小张就选择了站销售总的队。

有一次，负责销售的一个经理来报销票据，说是在外地住酒店没有要到发票，让小张帮帮忙给报销一下，小张知道这位销售经理是销售总的得意门生，恰巧这位销售经理出差地就是小张之前所在分公司的所属地。于是，小张就动用自己的关系，搞到了一张该酒店的票据。由于行政总和销售总本来职权相当，有一定的矛盾。在年底审计的时候，负责领导审计工作的行政总专门针对销售部的财务进行了重点的审计，在审计时，就发现酒店票据和销售经理的出差日期对不上，而且该销售经理当时到分公司出差，是分公司支出的酒店住宿费，是不能报销的。在行政总核查时，销售经理承认是小张帮他伪造的票据。最终，因为这件事，小张被总公司直接除名。

可见，作为新入职者，如果喜欢“站小队”，就得去卖一些“人情”，人情卖不好，卷入了内部的人事斗争，就可能会把自己给卖了。

4.不及时更新自身的知识技能，达不到新公司要求

俗话说：“英雄不提当年勇。”作为跳槽者，无论你在之前的职业生涯中有多厉害，有多出色，都不能作为不学习的借口。

在跳槽到新公司以后，一定要向部门内的同事多学习新的工作技能和工作经验，以便充实自己的个人技能，使自己的工作标准达到新公司的要求。

再者，作为新人，公司招聘你，肯定是要你发挥出自己的能力，来完成工作任务，拿出业绩结果的。如果你在试用期内未向新公司交出一份满意的答卷，肯定连试用期都过不了的。

5.不懂拒绝，替同事背锅

跳槽到新公司，为了与新同事建立良好的关系，很多新人会无原则，无底线的答应同事的请求，事情若办砸了，作为新人，可能最终这个锅就需要自己来背。

刚子新入职一家公司，和市场部经理面对面办公。有一次，市场部经理正好有事，某广告商恰巧来了，需要和市场部经理签订广告投放合作协议，市场部经理就委托刚子帮忙看一下协议，没问题就帮忙签一下。刚子内心并不想帮这个忙，因为关系到“钱”的事儿，但是想到自己是新人不帮的话，市场部经理肯定不会在自己的绩效考评上打高分。于是，就帮了这个忙。结果呢，财务前脚把钱刚支出，总经理后脚就反对和这个广告商合作，让市场经理把钱要回来，没想到市场部经理翻脸不认人，把全部责任推给了刚子。

职场中，同事之间相互帮忙是必须的，有原则，有底线的帮助会加强团队的协作，增强同事间的关系。而那些毫无原则，毫无底线，带有功利心的帮忙，并且不懂拒绝一些不该帮的忙，可能就会使自己给同事背了黑锅。

6.陷入“假招聘”

什么是“假招聘”？

就是某些公司为了套取同业竞争者的重要且核心的商业机密信息，采取挖取竞争对手公司的核心人才，一旦核心人才挖到以后，在其口中完成机密信息的套取后，就会以各种理由或借口将该跳槽者辞退。

这其实在商场中是一种很“暗黑”的竞争手法，之于公司，会让一方损失惨重，甚至倾覆；另一方会由此受益，走上高速发展之路。

对于当事的职场人来说，既愧对了前公司，又失去了在行业内的信誉度，此后便在业内无法立足，只能另寻他路。

二、跳槽到新公司后，关注焦点在哪里？应该坚持什么样的行为原则？

关注焦点：以“岗位工作”为核心关注焦点

职场人在任何时候都要记住，不论你在那家公司，你的“岗位工作”才是你的保鲜剂。一个跳槽者，只顾去走关系，站小队，搞私人小圈子，而将自己的本职岗位工作作为附属品，最终肯定是不会有好结果的。

作为跳槽者，初入新公司，要想站得稳，立得住，就必须要以岗位工作为核心关注焦点，因为只有本职岗位工作才能让你显现自己的能力，创造属于自己的价值，赢得别人对你的尊崇。

这种用岗位价值赢得的尊崇，即使他人别有用心，也不会那么轻易的攻破的。如果自己再能坚持好的行为原则，就能够更好的稳固自己的位置，顺利的推进工作。

行为原则：

1.不“站小队”，要“站大队”

职场中的“小队”只是一种私人的小派别，见不得阳光的，最多是用来勾心斗角的，起不到什么正向的积极作用，只会令自己越陷越深，不能自拔。

而职场中的“大队”是能挂在公司的墙上公示的，要求全体员工必须靠拢的，它就是我们的组织架构。作为跳槽者，新入公司，一定要向大部队靠拢，只有这样，才能够接收到企业的正向文化，用积极的，光明的思维去思考问题，去做事，不至于陷入到无休止的私人“小队”斗争中去。

2.多听少说，谦虚低调

我最讨厌有些跳槽者，在进入新公司以后，对新公司是挑三拣四，说自己以前的公司是怎么怎么做的，做的有多么多么的好。

以前，我就遇到过这样一位新同事，他在进入公司以后，整天是吹嘘前公司的伙食有多好，制度是多么的人性化，就连新公司的工作服他都能调侃半天，说什么料子不好，款式老套，穿在身上完全掩盖了自己的气质……

当时，我就回怼了一句：既然你的前公司那么好，你为什么还要跳槽到我们公司呢？

就我这一句话，让公司很多讨厌他的同事爽了好半天。

我个人认为，作为新人，因为你毕竟是新到者，对新公司的很多东西还不是很了解，就不要说三道四，指手画脚，应该竖起耳朵，多听听其他人的有用之语，管住嘴巴，不要说那些让人讨厌的轻浮之语。

3.多与新同事交流，快速融入企业

虽然我不建议加入公司内部的“私人小队”，但是，对于公司内部一些比较正向的小圈子还是要注意建立的。这些小圈子一般都是基于工作经验交流，调节同事之间情绪的，很有利于跳槽后快速的融入公司，消除紧张的人际关系的。

在这里，教给有这方面困扰的职场人一个小窍门：

首先，你必须得善于沟通交流。其次，在自己与同事互相沟通中，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知其他同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。

三、跳槽到新公司以后，需要注意哪些事项，才能有效避免工作受阻？

当我们明白了跳槽后在新工作中受阻的原因，以及在新工作中的核心关注焦点和坚持的行为原则以后。接下来，给有这方面困扰的职场人一些落地的指导，阐述一下跳槽到新公司以后，需要注意哪些事项，才能有效避免工作受阻。

1.在公司称谓上要转换过来

在职场中，我发现很多新人在进入公司后，不能在短期内适应新公司，在言语间有意无意的就会说：“‘我们（指前公司）’公司怎么怎么样，‘你们（指现公司）’公司怎么怎么样”之类的话语，这尤其是在会议中，会让很多领导不舒服的。

对于新人这样表达，我能够理解，我个人认为可能是由于在前公司工作的时间比较长，前公司很多的东西已经深入其内心，对其影响比较大，一时半会儿没有适应过来罢了。但在其他领导眼里就不一定这样想了，他们可能会认为你没有融入团队，还不是自己人，会对你产生一定的抵触心理。这对跳槽到新公司的你是极其的不利的。

2. 快速深入的了解新公司

作为跳槽的人，在进入新公司以后，为了能够使自己的工作顺利的推进，必须要花费一番业余时间对新公司进行快速深入的了解。

在了解新公司这一块儿，我将个人的一点儿经验贡献出来，希望对读者朋友有帮助，一般可以去了解新公司的这些内容：

（1）近一年公司或部门都做了那些重要的决策

（2）公司或部门连续几年的营收表现

（3）公司人事组织关系、绩效资料

（4）公司在业内的口碑和排名

如果把以上这4方面了解透彻，对自己接下来的工作是有百利而无一害的。

3.不要论前公司的是与非

有些跳槽者，在进入新公司以后，不仅喜欢将新公司和原公司进行对比，而且还喜欢在新公司的同事面前讨论前公司的是非。

其实，这样做是极其的错误的，不仅会损毁前公司的形象，而且还会让新公司的领导对你心存戒备，认为你这样说自己的前公司，肯定也会对其他人说目前的公司，领导认为你欠缺忠诚和诚意，会找各种理由来辞退你。

个人建议：前公司已经成为过去式，无论曾经的工作干得好与坏，公司的管理好与坏，自己毕竟在那里工作过，离开了就不要计较那么多，重新开始，活在当下才是最重要的。

4.做一个“有礼有节”的职场人

一般情况下，能够跳槽成功的人，要么是对前公司的薪资待遇不满，要么就是对前公司的各方面管理不满。跳槽到新公司，肯定是新公司满足了自己在前公司的不满。

有很多人跳槽以后，无论是职位，还是工资都比之前的高出一大截儿，很多人因此就觉得自己很厉害，成天摆架子，拿自己的职位压下属，搞得下属对他意见很大，时间久了，领导都对他也是一堆意见。

个人建议：跳槽成功后，不论薪资，还是职位有多高，都不要妄自遵大，不知天高地厚，而是要做一个有礼有节的职场人，让下属爱戴有加，同僚钦佩，领导倚重。

【结束语】：作为跳槽者，已经不是职场新人了，只不过是换了一家公司，换了一个环境，换了一种类似的岗位工作而已。在进入新公司以后，要将自己的核心关注焦点放在本职岗位工作上，只有自己潜心致力于岗位工作，再加上一些正确的行为原则，注意该注意的事项，我想，工作中的有些阻碍会自然而然消失掉，让自己顺顺利利的通过实习期，在新企业扎实好基础。

怎么样的高情商回答才能被录取？

分享职场经验和干货，我是佳佳。对于这种奇葩的问题，我自己认为这个并不是考查职场的应对能力。也不是考察你的工作能力。更多的是考察这个人的情商，临场发挥能力和个人性格。

一、高情商的考察

在求职过程中，面试官也会注意到高情商的考察。如果招聘的是管理岗位，更需要一个高情商的领导。

现在人们对舒适度的要求越来越高。这里所指的舒适度不是工作内容，而是和人相处的工作环境。和高情商的人一起共事会让人觉得非常舒服。

而在沟通交流中一句话把你怼死的人。是让人觉得很添堵的。

二、临场发挥能力

很多人一般遇到这样的问题，在面试的场合可能会有点懵。也可能会觉得这种问题比较奇葩。如果是一位男同胞去求职，而对面的面试官又是一位异性女同胞。这个就很尴尬了。直面说肯定是不妥的。女孩子脸皮比较薄嘛！而且又在这样的一个场合。

如果对面是男同胞，对面是同性面试？有可能对方会是你今后的上级。这个问题如果没有坏他好，搞不好会给自己带来不好的影响。

在这个时候如何的去应答面试官提出来的问题。也是面试官在考察我们临场应变能力的一个计策。

三、性格考察

除了情商考察之外，肯定还会有一部分性格的考察。直来直往的人可能就直接会说你的拉链开了。其实别人拉链开了直接说真的是情商低吗？其实也不见得。只是或许有些尴尬罢了。

他的这一句话可能就让拉链开的人避免了后续的一些尴尬，止损了。让他在更多的人面前出丑的这个概率也降低了很多，你能说他是情商低吗？这明明是做好事嘛！

但是当然像这种尴尬的事情还是更加委婉的表达出来会更好吧。

还有一种人在回答这个问题的时候直接懵了。这不仅代表着自己的临场发挥不行。处理危机的一个能力也是不行的。不说能力足不足，可能在性格上面也可能就是属于慢热的。

虽说这个问题很奇葩，但是这个问题也从多维度上去考察了求职者的各种能力。毕竟人是多元化的嘛！

四、如何应对？如果是同性，你可以悄悄地走到她身边，轻声细语的对她讲。虽然有一些些尴尬，但是避免了更多后续的尴尬。选择不同方式的提示。比如可以靠近它，然后用手机打出提示词，或者用小纸条传递给他看到。还可以设置环境。比如我的一个朋友和你有一样的裤子，就是拉链质量不是特别的好。这时候，他一定会下意识的看自己的裤子，也就避免了相对的尴尬。

总而言之，现在的人才越来越多，所以现在的考核力度加大，也是从多维度的去考察面试者。不仅考查专业知识。还要考察情商智商。我们都努力的去做一个高情商的优质专业人才吧。

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如何得体的告诉别人他的裤裆拉链开了？

这得分好几种情况吧，男提醒男可以采用比较直接的方式告诉他，当然是小声告诉，人多的场合帮人家避免下尴尬。女提醒男那就还是算了，除非是特别好的关系，要不然尴尬的没朋友呀。其实作为男生，我也会有过这种情况，后知后觉蛮尴尬的。