手机系统桌面无响应怎么办（领导不喜欢你）

手机系统桌面无响应怎么办，领导不喜欢你？

领导排挤下属，一定是领导的原因吗？没那么简单！所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。有时，一些贤明豁达的领导，也会排挤下属。

北宋时期，文彦博做宰相。文彦博此人在历史上政绩不错，也很关心百姓疾苦。但是，他在排挤北宋名将狄青上毫不手软，甚至鼓动皇上防范狄青，防止“陈桥兵变”事件重演。最后，狄青在朝廷的猜忌下，惊悸郁闷，不久就病死了。文彦博为什么排挤狄青呢？因为狄青后期有点居功自傲，邀揽军心，引起了宰相文彦博的警觉。

所以，领导为什么排挤你，不要总是认为领导心眼太小，武大郎开店，容不下个高的。自己有没有什么问题呢？比如，下属最常犯的八个错误，你有没有呢？一，拔尖露头，不知道收敛锋芒。二，心高气傲，不把领导放在眼里。三，鹤立鸡群，与团队格格不入。四，个性突出，喜欢跟领导唱反调。五，自作主张，遇事不请示和汇报。六，口无遮拦，背后嚼领导的舌根。七，随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八，急功近利，总是抢领导的风头。如果你存在这些问题，领到排挤你也是情理之中啊。

遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。

一，示弱。职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

二，藏巧。聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

三，闭嘴。说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。

发自内心的恳请遇到此类问题的朋友，您千万不能因为自己陷入了焦虑、迷茫而乱了分寸！领导不喜欢你的原因多了去了！不说出原因，别人怎么帮您分析，怎么给您提出真正有价值的建议？您想让别人猜啊？！

大家都知道“跟对人、办对事”的重要性。那就更应该从现在开始记住一个思想：会问问题，才有可能得到更具价值的建议、指导！

又或者是认为：一定有某种绝招，可以一招制敌的解决这个问题？如果你是老鬼的亲兄弟，遇到这种问题这么提问的话，不被批评才见鬼了！身为职业人应该逐渐养成随时随地理性而准确的阐述问题的习惯！

一、领导为什么不喜欢你？这一点必须要去分析、研究，否则无法“辨症施治”啊！

俗话说：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

还有一句老话：解铃还须系铃人。

又有一句话：辨症施治。

三句话串联到一起的思想就是：找到领导不喜欢自己的理由，并且分别采取不同的应对策略与方法！而且各种原因导致的应对策略中一定有不同之处。

1、自己日常很少主动的接触领导，导致领导的误解

有些朋友可能由于各种原因，不愿意靠近领导甚至有意无意的躲着领导。除了工作过程中必须与领导碰面、交流、汇报的场合，尽量的不与领导接触，更别提交流、聊天了。

明确的说：无论是什么原因导致自己疏于与领导互动，领导都不会高兴。甚至让领导对自己产生误解。

因为日常缺乏互动，领导完全有理由对你产生一些负面印象的怀疑！

怀疑你看不起他、看不上他！怀疑你内心里抵触他！

怀疑你根本没有打算在这家企业长久的工作；

......

你的客观表现如果让领导感觉到了疏远，就别怪领导瞎想！正是因为你的表现，造成自己根本没有时间、机会让领导知道你内心真实的想法！你也别怪领导误解你！

2、自己日常可能背地里说过领导的坏话或者发过牢骚、抱怨。这很可能让领导知道了。

很多职场人会不注意这一点，很可能私下里和某些同事闲聊时有过抱怨，有过牢骚。而且这种习惯造成了自己经常这么干。

或许自认为自己抱怨的、发牢骚的地方没什么不对、没什么不合理，也没有抹黑、诋毁领导，只是说了几句内心里的真话。

但是职场规则中有一个“天条”：背后的批评、指责、抱怨、牢骚等等根本不可以有！——这一点没有任何的道理可讲！谁也别较真，别试图辩解，只要犯了这种错误，就很可能要承担后果！

3、让领导感觉到你恃才傲物，连领导都不放在眼里

很多员工可能感觉自己很冤枉，自己根本没有恃才傲物的思想。可现实中自己的一些表现会让领导得出结结实实的结论：你恃才傲物。

例如，自己工作能力、业绩非常好，可就是不喜欢沟通，不喜欢和领导互动。甚至见了领导也不怎么说话，表情也很僵硬。日常尽量的减少与领导碰面的可能性。

在这种情况下，领导怎么可能判断出到底你是不敢和领导互动呢？还是不屑于和领导互动呢？！谁能说的清楚？反正你和领导很少互动，你也没解释过！领导误解了，那就是你自己的问题，谁也别埋怨！委屈就自己受着吧！

当然，有一些职场人是的的确确的恃才傲物，就连私底下闲聊时也表达出了对领导的不屑。这种人不被领导讨厌那才见鬼了。

4、让领导感受到了职位方面的威胁，也可能导致领导的排挤

有些领导本身比较敏感，而且自己的能力水平又不太高，这可能导致他们因为知道你哥哥方面的优秀表现与能力，担心你对他的职位、地位产生威胁。

担心被替换掉，被自己的下属给顶替掉，是部分管理者的心理。在这种心理驱使下，很可能做出排挤下属甚至到更高层领导那里说下属坏话的行为。

领导也是人，素质高低、能力大小差异非常大。遇到这种领导的话，被排挤也是正常现象。

5、自己的影响力、感染力造成领导有被架空的危机感

有些职场基层员工虽然只是员工，但是他们的能力很强，在群中中的影响力比较大。他们的某些观点、看法特别容易被同事们接受。

在这种情况下，身为领导的往往会有危机感。他们害怕这类员工带着员工找事儿，或者带着员工一起消极工作或者一起抵制自己的管理工作实施。

而且现实中确实有一些员工借助自己的影响力、公信力带头和领导掐架、闹矛盾。这种的员工往往结果都不好。

一旦让领导感受到了这种危机，领导排挤此人也是一种必然之举。

6、有些人和高层领导或者老板关系很好，却不知道低调，造成直属领导不爽

企业中有些人虽然是基层员工，但是和有些高层领导甚至老板很熟络，也得到了高层的认可、赏识、重视。在此情况下，他的直属领导不可能不知道这个事实。

在这种情况下，如果这位员工不懂得低调，不懂得在公开场合的一些言行，很可能让直属领导感觉这位员工有恃宠而骄、狐假虎威的思想与行动。

或许这个员工感觉自己挺冤的，自己根本没有这种想法，但自己不经意的一些言语、行为，很可能让直属领导误解了。

别怪直属领导！从自己身上找原因就好！

随便划拉了一下就罗列了6种可能导致领导不喜欢自己的原因啊！而现实中还有很多种原因！如果不去准确的分析，怎么可能找到有效的解决问题的思路方法呢？

怎么可能有统一的某种方式来直接让领导喜欢自己呢？你的领导也不是吃素的！不能对症下药，怎么可能让领导改变观念？

因此，恳请朋友们留言或者提问，针对各种可能性进行留言。愿根据各种可能性逐一分享应对之道。这里根本不可能三五句话就能让您搞定领导。

二、解决此问题最大的原则：主动靠近领导

除非你是老板家的亲戚或者拥有某种决定企业生死的本事，否则就必须做到“靠近领导、主动与领导沟通、交流”！

针对不同的原因，沟通交流的内容、策略、方法会有不同，但如果抵触这个大原则，那几乎没戏！

即使老板、高层领导非常赏识你，愿意在背后帮你“使劲儿”，也需要你主动的与直属领导互动作为基础的！别指望你不动，单单靠老板发句话就解决问题！

即使老板发了话，领导暂时明面上放过你，你日后不会好过的！这几乎是百分之百会发生的。

因此，主动靠近领导，这是解决问题的最大原则，也是职场人必须要坚持的生存发展法则。

三、借此问题老鬼重申：每临大事有静气！越是遇到困难或者，越需要你严谨的提出问题，否则不仅浪费彼此的时间，也得不到想要的意见与建议。还会再次找人耻笑。这是得不偿失的事情

越是弱者，越容易给自己找理由，越容易将自己的错误看的很小，并且找理由说明自己没什么错，是别人矫情了。

而这种似是而非的、可以给自己找到无数个理由来维护自己、埋怨别人的理由、借口会让自己养成陪伴职业生涯的坏毛病！这最终影响的是自己啊！

因此，请朋友们检视自己，修炼情商，锻炼更为缜密的逻辑思维，只有如此，才能更好的接力，更好的获得他人的帮扶，才能让自己尽快的进入职业生涯的快车道！领导不喜欢，同事当然会排挤你。要是领导喜欢你，同事只有巴结你、盼着你喜欢他的份儿。这是人性，没办法解决的事。

所以，别为“领导不喜欢，同事排挤”这种事伤神。既不值得，也不解决问题。

大多数同事喜欢观察“风势”，并随风飘动

你到底是个什么人，同事不会太关心，只要你没坏到让所有人头疼，也没好到让天地变色，他们就不太关心——他们没那个兴趣，他们有更重要的事干。

但领导就不一样了，领导可以决定大家的前途、钱途，更能决定大家的饭碗，以及是不是能够得到其他种种的好处。

对如此“重要”的领导，你的同事自然是多加关注，经常观察领导的言行、举止，经常探听领导的公私事、作派，经常揣摩领导的心思，以便能够“及时跟上领导的步伐”，“不与时代（领导的想法）脱节”。

假如很不幸地让同事们发现你被领导所讨厌，那么同事中的大部分人，不仅会主动疏远你，甚至还会主动排挤你。

你没想到的是，上述“同事们”中的极品，不仅会当面排挤你，还会在背地里去向领导反映你的问题，以争得“领导的共识”——领导大人，咱们有共同的敌人！

一旦进入这个循环，你和领导的关系将会越来越坏，领导会在你的“同事们”的不断进言下，越来越不把你当人。

怎么办呢？

如果不是什么好单位，就撤吧

如果就是个一般单位，挣的钱不够吃饭喝酒，平时接触的也是一些不可形容的人，自己也是长期得不到成长，那这单位对你已经没有意义了。

这种单位本来各方面都不行，本来就是个（对自己的人生来说）负面大于正面的地方，正好遇上这事，便是领导和同事对你的“反成全”了——赶紧走，走了只有更好。

如果单位不错，可以考虑换个领导

如果单位不错，有十几个部门，且大多实力不错，那可以主动把领导炒了、把同事撤了，换个地方待着。

本人身边的许多同事，也是来来回回，有调其他部门的，也有其他部门调来的。他们调动的原因，大多是和自己的领导合不来，觉得换个地方更好。

单位内部调动也是很正常的事，只要你没把人得罪完、口碑不是太差，多找找人，还是可以办到的。

人挪活树挪死，一个地方不适合自己，那就换一个。

如果单位不错，只是领导操蛋

如果没部门可换，只能死守着这领导和这些同事过日子，整天被这群人折磨得想跳楼，那要么你把领导搞定，要么把自己搞定。

把领导搞定：

搞定有很多办法，比如可以采取怀柔政策，也就是巴结政策。既然领导对你印象很差，那巴结他得付出十倍、百倍的力气，且要做好经常被侮辱的心理准备。

人说“千穿万穿，马屁不穿”，只要领导心理不是很变态、性格不是很另类，而且你也跪得够结实，时间长了，关系自然也就改善了。

与领导关系改善了，同事自然也就来主动巴结你了。

当然，如果你说“我才没那么贱”，那就只好采取别的办法搞定领导了。比如找更高层次的领导说和，比如为领导办点什么事，之类。总之，办法很多，就看你能力有多大、智商有多高。

把自己搞定：

所谓把自己搞定，就是强迫自己做出最后的决断——要走，还是要留。

如果选择留，那就要如前所述，把领导搞定。如果没能力搞定领导，那就装千年乌龟，任凭打骂、排挤，绝不吭一声。

如果选择走，那就赶紧找下家、想办法。这世上好单位多得是，只要自己愿意干、努力干，有好发展的地方多着呢。

总之，不要因为“领导不喜欢，同事也排挤”而产生劣等感。很多时候，这不是你的错。

领导有他的性格特点、对待事物的看法，领导也有人类共同的缺点，所以他不喜欢谁很正常。而同事，只是认识的陌生人而已。

在职场，也许你暂时人微言轻，但只要努力、勤奋、富有智慧，终有一日会有很好的成就。

而那些曾经讨厌、排挤你的人，则有可能会被你远远甩在身后——相比你的发展和健康，他们什么都不是。

手机屏幕摔坏了屏幕点不动了怎么办？

手机屏幕失灵的解决方法：

方案一：

1、关闭手机，取出电池，手机静置五分钟左右

2、找一根USB数据线，连接手机

3、洗手，或者把手弄湿

4、湿手状态下同一只手的拇指接触USB线另一端的金属部分，食指按到地上两秒左右

5、拆开后盖我们可以看到一个小小的金属块在电池仓隔壁，这就是手机震动的发生器，俗称震子。由于它也是直接连接手机主板的，我们可以如法炮制，湿手状态下同一只手的拇指接触震子，食指按到地上两秒左右。

方案三：

电脑报上面有个文章是解决屏幕漂移的。用热吹风（吹头发的）吹屏幕，注意开到中档，吹得要均匀感觉屏幕热了就行了（注意：要把机子电池拿掉，我把手机吹到发烫）

方案四：

电击法，用打火机里的静电器电击屏幕(用沾有水的纸巾覆盖着失灵处电击)，改变电场，不一定全部都适用，大家要谨慎！

方案五：

用透明胶在失灵处不停地粘贴撕开粘贴撕开，直到屏幕恢复触控为止

方案六：

当你抱着绝望要买外屏的情况下，你可以试着把以上所有方案都做一次，掺杂着做，不停地重复，可能需要一大段时间时间去重复掺杂方法做，但百分之九十都会成功修复的

任何按键都没反应？

手机不能开机的因素主要有，电池、手机软件、硬件都会引起不开机故障。三星手机一般建议进行以下步骤排查及处理：

1、用线充充电一段时间尝试开机。

2、将SIM卡和SD卡同时取出，然后按开机键10秒以上，测试能否开机。

3、若可以进入开机界面，但是手机不能进入主页，请您重启手机尝试。操作步骤如下：同时按住电源键和下音量键7秒以上重启设备。（注：部分机型需要长按电源键8-10秒才能重启手机）。 若是依然无法正常开机，有可能为系统程序或硬件出现问题，建议将手机送至就近的服务中心进行检测。