苹果手机不想更新系统怎么关提示（女朋友这几天突然变了个人似的态度也不好了都不想跟我说话了）

苹果手机不想更新系统怎么关提示，女朋友这几天突然变了个人似的态度也不好了都不想跟我说话了？

无非三种可能，

1、生气了！

2、变心了！

3、有什么压力促使她不得不慢慢疏远你！

接下来逐个分析一下，首先是生气的问题，那么往往男孩子自己是不知道原因的，但女生在气头上她也是不会告诉你生气原因，因为她气得压根儿就不想和你讲话.所以只能死皮赖脸的哄。

如果是直男癌的话那就直接一点告诉她“你真的不知道，这个需要两个人沟通，让他告诉你原因，你才能改正。不然后面还会因为这个问题生气的！”

再一个就变心了，这种情况你也改变不了什么，就算她回心转意了，以后有可能还是会出现这样的情况。所以就正常相处吧。但这个情况需要真凭实据，不要用猜测，越猜越错！

第三那就是有什么难言之隐或者不得不跟你分开的原因导致她这样。这就得看你是不是对她的家庭情况和生活状态足够了解了。

以上几种情况已经给你大致分析出来了.你也应该知道怎么做才是对的。

最后送你一句话：“要珍惜身边人，也要笑对去和留，全心全意付出，但绝不姑息错误！”

我是庄子慕，一个试图用文字窥探人心传递温暖的情感作者！每日分享情感疑惑问答，每周更新情感美文，码字不易，点个赞 关注评论支持一下吧，喜欢的可以收藏哦！

成都郫都区这次出现的本土疫情？

我现在就住在郫都区，居住地对这次疫情的个例出现那防疫反应是盖了帽的迅速！通告、核算检测、医务人员、专业人士、社区工作者、志愿者、市民各就各位，争分夺秒，全力以赴各行其职，坚决阻断疫情传播途径。

我们从正规渠道获悉了解信息，增强防疫知识和措施，我们的小区高音喇叭提示注意事项，人们都自觉响应和遵从规则。

我们有信心做好防控工作:一亮四问四登记:一亮:亮身份。四问:从哪里来；是否去过疫情高发区；是否与确诊和疑似人员等有接触史；是否身体异常。四登记:外地返蓉必登记；省内外疫情较重地区返蓉必登记；有密切接触者必登记；身体异常必登记。

服从管理:人人为我，我为人人，

戴口罩、不聚集、少外出、勤洗手、生活有规律，调整好饮食结构增强免疫力。

我坚信只要防疫措施落实到位，郫都区的这次疫情会成功遏制。成都仍将是我们宁静安详美好的家园。祝福我的成都，我的郫都！

对方公司让我辞职后？

通过描述，我们可以发现几个事情：

猎头工作上有瑕疵。企业面试门槛不合理。你有换工作的意向。你在意猎头给你推荐的这个职位。

对于裸辞和骑驴找马，实际求职者在找工作的时候更多的是后者。毕竟面试找工作不是一厢情愿的事情，只有求职者和企业都满意并能在方方面面都达成一致，才算成功。

正是因为有不确定性，求职者才不会直接去冒险，而是会采用更加稳妥的骑驴找马，至少面试失败后找工作失败后，不会陷入困境，还能给自己留条后路。

我们先来谈谈猎头在本事情上犯的错。

先表明我的态度：求职者要谨慎对待猎头推荐的岗位。

为什么企业会委托猎头找寻人才？ 答案也很简单：猎头专业，有自己的渠道；节约企业搜寻简历搜寻人才的成本。

我们要明白猎头的操作，猎头是先有岗位后匹配人，猎头本质上是找人。也就是说先有了岗位需求，猎头然后根据需求去找合适的人。这是用岗位去匹配人，这和企业的操作一致。

而一般求职者找工作的操作，却很直接，就是直接找岗位，然后推销自己。这是人去匹配岗位，也就是说求职者拿自己去匹配岗位。

二者的区别就在于对人的定位上：猎头对人或对求职者的定位是模糊的，求职者对自己的定位肯定是清晰的。

猎头推荐的工作一般都是中高端职位或者是专业性比较强的职位，更或者是稀缺职位，它们的特点是人才流通市场中符合需求的人选比较少，甚至没有，所以猎头就会去海选，甚至去盲选。特别是对于专业性强的岗位，猎头受专业知识的限制，只能硬往上靠。

●就本问题看，猎头的工作有瑕疵 ：

企业的需求猎头应该研究透彻，在找人的时候就应该清清楚楚。企业不和在职人员谈，企业不面试在职人员，这其实是企业招聘员工面试求职者的一个门槛，同时也是企业需求的一部分，猎头在这上面犯了错，忽略了这个门槛。

另外，猎头找到猎头自己认为比较合适的人选后，正常流程是应该先和企业沟通一下，确定是否合适，是否要去面试，何时去面试等。本问题中，猎头和企业肯定没有有效沟通，而是直接安排求职者去用人企业面试。

同时，猎头作为企业和求职者的红娘，牵线搭桥的作用没起到，本应该两头都兼顾，结果两边的感受都忽略了。

为何有些公司不愿意面试当前还在职的求职者？

在职状态和离职状态的求职者，确实有不少的区别，有些公司区别对待，也可以理解。

首先，薪资福利上不容易砍价。

当前还处于在职状态的求职者，毕竟还有一份工作，还有一份固定的工资，而这会作为他求职时候面试时候的最底线。

尤其是在面试谈薪资的时候，求职者肯定会基于他当前的工资水平，放开了和所应聘的公司谈。

如果能高出他当前工资许多，那最好不过；如果和当前持平或少于当前，那他完全可以放弃谈判，毕竟意义不大。而放弃对他也不会有任何损失，因为他在职。

正是基于此，公司会丢失不少的主动权，尤其是公司已经看中了这个求职者，认可他的能力并迫切想要签下这个求职者的时候。

还可以延伸一下，既然看中求职者，为何薪资上还要有所限制？肯定是基于薪酬体系和用人成本。当然薪资福利只是一方面，由于求职者在职，那么他面试心态上也会有所不同，他就不会那么的急迫，他就会有更多的要求，这对招聘企业其实都是不利因素。

其次，入职时间上不好确定。

目前还在职的求职者，从求职者的角度看他们求职的这种行为，其实就是大家所熟悉的骑驴找马。

而这种情况的麻烦点在于他们的辞职不确定性上：如果他通过了面试，和新公司确定了入职时间，然后他回原公司去辞职办手续，如果老公司不批准怎么办？如果老公司通过各种方式强制挽留他怎么办？

不仅求职者自己难办，对于新公司也难办。

求职者一边和新公司谈妥入职，一边和老公司纠结离职，两头都为难。

新公司签了求职者，新公司肯定希望他能早点到岗，以免生变。结果左等右等，求职者一直推迟入职，这势必会加大新公司的成本，势必会给新公司带来更大的风险。如果最后求职者辞职不成，那入职新公司也就变为爽约，新公司白白浪费等待时间，人不仅没招聘到，还得重新启动招聘。

●就本问题看，企业做法有所不妥：

求职者裸辞没问题，骑驴找马也没问题，有问题的是企业的这种做法。

企业对求职者在职离职有要求，这本身也没问题，但企业把这个作为一个门槛，这势必就会拒绝一大批优秀的求职者。

况且企业又是通过猎头来找寻人才的，而常见的猎头找寻到的人才，其中绝大多数都是在职的，或者在职有离职倾向的。

所以完全有必要怀疑该企业招聘的真实性。

最后我们回归本问题，谈谈求职者。

你犹豫不知道怎么办？

说明你既在意这个工作又觉得企业要求不合理，你不想冒这个风险。

那你不妨先明白下面这两件事：

第一件：

不少求职者认为猎头找自己，猎头给自己打电话，猎头给自己推荐工作，这是自己的荣幸。

其实大可不必这样去想，猎头找你，是他的工作，而且有既得利益在里面。

更何况猎头是直接拿企业的需求和求职者的简历进行对比匹配，一般都没办法同时把握两头的精髓。

所以作为求职者，一定要记住我的提醒：谨慎对待，认真识别。

第二件：

求职者找工作，要的是稳妥，而不是冒险，更不是逼上绝路或置死地而后生。

如果你已经裸辞那是没办法，除此之外，必须要骑驴找马，这是对自己的负责。

另外，企业要你先辞职后和他们谈，本身就是自私无理的要求，他们只顾及企业的想法，只考虑企业的风险，而从不考虑求职者的感受。

由此推断，这类企业对员工都很苛刻，这类企业流程都比较死板，这类企业几乎都不懂或不会变通。

所以你应该直接拒绝企业的要求。