用手机怎么查评价管理（什么叫做管理）

用手机怎么查评价管理，什么叫做管理？

管理的本质，就是解决问题。管理不仅仅是管，还有理，梳理，理通企业的血脉、经络，打通关节，让企业走起来、跑起来，企业才能活起来、活过来。

1.管理是“管”和“理”。

管是条条框框，规定员工干什么和不干什么，怎么干，约束员工的行为，规范员工的行为。理是梳理疏通，帮助员工完成流程、交接、打通阻节，帮助员工交接和完成流程任务。管为主，理为辅，二者相辅相成，缺一不可。

2.管理是监督、督促。

管理帮助员工完成任务，提高效率。在企业中，一项完整的工作绝非一人完成的，都是通过团队合作或团队与团队间的合作完成，这就出现了交接。很多小事情不注意往往会导致大的麻烦。管理就可以打通这些节点，规范交接流程，减少不必要的麻烦，提高工作效率。

3.管理是企业的形象。

在企业中，管理可以帮助形成秩序，良好的秩序可以给员工一种暗示。这个企业足够优秀，连管理这样的麻烦事都可以做得这么好，可以增强员工对公司的信赖，同时这种信息也可以反馈给合作伙伴和求职者，以获得优质的资源合作和人才储备力量。

企业的发展必定需要最优秀的管理制度和管理人才。人才是火种，星星之火可以燎原，燎的就是企业管理的原。企业成长为一个优秀的生态体，靠的就是管理。管理对于企业来说，其重要程度不亚于企业的领导者和创建者。中国有句古话：打江山易，守江山难。管理现在便是这个守江山的！

项目管理软件有哪些好的推荐？

项目的进度管理、风险控制，是很多项目负责人购买项目管理工具的核心原因之一，但面对市场上几十上百个的项目管理工具软件，到底哪个更好更适合自己，我们很难去一一调研体验。参考一些权威机构发布的产品测评排行榜，以及其他人的经验可以帮助我们在工具选型中节省非常多时间。

所以，今天这里就提供一些个人认为比较权威的测评榜单，并且根据我自己多年的使用经验给大家讲解一下，如何使用它来有效的管理项目。

36氪2021年全新发布的项目管理软件排名榜单

榜单根据产品「用户满意度」与「市场表现」两项关键指标，由36氪独创算法得出，排除了人为因素对预评分以及排序结果的影响。本次榜单评选从上百款项目管理工具中遴选前十。所以从客观上来说，榜单的可信度是不错的。

当然这只是总榜，还有像研发项目管理这样细分榜单。而个人比较推荐的，也是我都是用的，有两款项目管理软件：

1、细分领域-软件研发项目管理第一的PingCode（官网：PingCode 智能化研发管理工具

）

2、项目管理系列总榜第一的Worktile（官网：

Worktile 企业级项目协作与目标管理工具

）

软件研发项目管理工具PingCode——推荐理由

1、25人以下免费，收费版价格仅为国外产品Jira的30%-40%

2、能实现对软件研发项目各流程环节的管理：比如包含Agile（敏捷开发）、Testhub（测试管理）、Plan（项目集）、Wiki（知识库）、Flow（自动化管理）、Goals（目标管理）等六大子产品以及应用市场，覆盖了项目、任务、需求、缺陷、迭代规划、开发文档、测试、目标等研发管理全流程管理。

3、能够很好的满足管理层、执行层进行追踪需求，比如：

管理层能查看整个公司有哪些项目，以及这些项目的进度如何：

能随时查看整个产研线要做的需求有哪些，以及这些需求的进度（测试、缺陷处理等进度也可跟踪）：

也能随时查看今年规划了多少个版本，以及这些版本当前的进度：

也能随时查看规划的迭代有多少个，以及这些迭代的进度：

如果我们的产研团队划分为多个，每个团队今年都计划做三个项目，那么也能跟踪每个团队当前的进度：

也能跟踪整个公司产品目标的完成情况：

查看每个人目标的进度：



能查看每个人负责哪些任务，任务的时间节点是什么，交付物是什么，进度如何等等：

关于PingCode项目管理功能，我们就先介绍到这，更多功能大家可点击查看：PingCode 智能化研发管理工具

通用项目管理软件Worktile——推荐理由1、10人以下免费

2、实现了从目标、项目、成果，项目全流程的管理，这也是它与其他项目管理类产品差别最大的地方之一。因为就我用过的项目管理网站，大部分只能进行任务管理，项目的进度管理。这就造成了目标与项目的割裂，而团队目标的实现又是以一个个项目支撑的。

3、非常适合五百人以下团队使用，因为Worktile除了是项目进度计划管理软件，还是一个团队OKR工具、轻量化的OA工具、即时通讯工具、企业知识库工具、日程管理工具.......一个工具就是一个工具集。

而中小团队由于信息差并不大，所以并不需要特别重的管理软件，而Worktile能带来的除了这些需求的满足，还有成本降低，避免多账号多系统造成的数据割裂等。

4、功能比较全：

比如有：项目进度管理、甘特图、日程管理、项目集管理、任务管理、OKR目标管理、人员任务管理、资源管理、流程管理、简报、审批等

5、项目管理体验好：

比如：

1、通过甘特图能方式查看部门都有哪些项目，哪些任务，每个项目/任务的进度如何



2、可以查看每个人手头都有哪些任务，进度如何，接下来将进行哪些任务



3、能按照业务特点创建想要的工作流程

比如我自己搭建的：征稿项目的流程

客户管理的流程：

采购的流程：

4、能精细化任务分解指派，确保责任到人



5、10+行业50多种项目模板，且高度自定义，满足不同业务项目管理要求

除了这五十多个模板，如果这里没有适合的自己团队的模板，我们也可以自己搭建或者找Worktile的客户成功团队定制独属于自己团队的模板。





关于Worktile项目管理功能，我们就先介绍到这，更多功能大家可点击查看：Worktile 企业级项目协作与目标管理工具

如何判断一个人是否有管理能力？

『职同心合』为您答疑解惑：在判断一个人是否具备管理能力前，首先要明确什么是“管理能力”？管理能力是指管理者通过一定的管理手段或方式方法率领部属开展工作，推动工作和完成工作的能力。管理能力不仅仅要求管理者具备管人的能力，还要求具备组织人，影响人的能力。

管理能力绝不是由先天因素所决定的，而是通过后天的学习，实践与锻炼所形成。所以，人人都有可能成为管理者，但成为管理者的先决条件是看一个人是否具备影响力，组织能力，以及管人的能力。

一、管理能力第一要素：影响力

作为管理者，要想做好管理，除过要善于应用一些管理的方式方法之外，还需要具备影响人的能力，而影响力就是领导力的集中体现。

影响力不是单纯的职权影响，而是一种从管理者自身所散发出来的影响人，吸引人，凝聚人的力量，他们体现在管理者自身的人格魅力，亲和力，以及对工作的执行力上。

1.人格魅力

从人格广义论上来讲，人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的吸引人的力量。

从管理学的角度来说，一个合格的管理者的人格魅力，来源于自身的威信，自信力，以及沟通能力。

A.威信

俗话说：“人无信则不以立。”作为管理者，要想树立起在部属面前的威信，就必须要做到言而有信，塑造自己在部属心中的声望。

a.守信

作为管理者，代表的不仅仅是个人，还有整个组织，要想更好的带领部署冲锋陷阵，就必须要在部属面前守信，只有守信，才能够得到部属的充分信任。

若部属发现自己的上司为了达成目的，花言巧语，言而无信，不仅会让他们心寒，而且还会使他们不再信任自己的上司，开始抵制和反对自己的上司，甚至远离。

b.声望

声望是建立在守信的基础之上的，一个不守信的管理者在部属面前是没有任何声望的，没有声望，其影响力就会大打折扣，在团队的管理中，就不会得到部属的支持与拥护。

具备声望的管理者，能够在部属面前获得良好的口碑，吸引着部属能够为了团队的共同目标而去努力奋斗。

B.自信力

在一个组织里，领头羊必须具备较强的自信力，自信力是管理者克服一切难题的必备心理素质，同时，也是领导好部署，进行任务开展，任务推行与任务完成的人格精神力量。

一个自信力不足的管理者，在遇到紧急状况的时候，就容易慌神，甚至临阵逃脱。那么，他在部属面前的威信将会丧失殆尽，其人格形象也会遭受破坏，影响力也会失去。

管理者要想在部属面前表现出强烈的自信心，就必须要做到，在遇到危机的时候，能够表现出临危不惧，镇定自若的神情，以高度的自信心果敢处理，指挥自若，有条不紊的做好危机处理。管理者只有这样，才能够影响部属，获得部属的大力支持，有效的克服困难，解决危机。

C.沟通力

管理者是利用各种管理手段，来通过部属实现任务目标的，而沟通能力就是管理者实施管理的手段之一。

在团队运作的过程中，很大程度上要通过上下的纵横沟通来实现工作的顺利开展。作为管理者，如果个人具备较强的沟通能力，不仅能够使团队成员的目标一致，而且还能够化解团队运作过程中出现的各种矛盾，使运作过程中的各个环节得以顺利的推进。

管理者自身的威信，自信力，沟通力，塑造出其超强的人格魅力，而人格魅力能够增强管理者的影响力。

2.亲和力

一个具备亲和力的管理者，必然具有一定的影响力。亲和力是管理组织成员的润滑剂和粘合剂，对化解组织矛盾，吸引组织成员发挥着极其重要的作用。

亲和力强的管理者，他在组织管理的过程中，从人性的角度出发，以人性化的管理方式来体现对部属的尊重和关心。

A.尊重人

国人的“官本位”思想可以说是深入基因，但凡有点权力，如果个人拿捏不住，就会以势压人，不尊重别人。

作为管理者，手中掌握着一定的权力，要明白这个权力是职权，是用来推动工作的，而非用来压制别人的。

一名优秀的管理者，在组织管理的过程中，懂得尊重人，使组织成员获得来自于领导尊重的鼓舞，从而使他们紧紧的团结在领导的周围。

B.关心人

俗话说：“人心都是肉长的。”作为管理者，要想增强组织成员的粘性，就需要去关心他们，只有关心，才能够让组织成员感怀领导，对领导产生一种感情上的依附，从而增强组织成员的归属感。

组织成员一旦在组织中找到了归属感，就会认可组织的目标，产生使命感，其工作的积极性就会被调动起来，能更好的的激发出主观能动性，为组织目标的达成更好的服务。

作为管理者，在日常的管理工作中，要做到在工作上和生活上对组织成员进行关怀，使他们能够在工作中进步，获得荣誉感，在生活中感受到来自领导的温暖，使他们产生长久的跟随领导做下去的决心。

3.执行力

在组织运行的过程中，执行力是永恒的话题，没有执行力，一切等于零。作为管理者，虽然是通过组织成员来达成目标的，但是个人要必须要具备强有力的执行力，才能够增强自身的影响力，进而引导下属的执行力。

管理者，在执行力方面，要具备雷厉风行的做事风格和以结果为导向的执行思维。

A.雷厉风行

雷厉风行，要求管理者在执行管理职权的时候，要做到果敢干脆，不拖泥带水，以彰显自身的行事风格。

作为管理者，主要的工作是计划，组织，指导，控制和协调，在工作的计划上要条理清晰，责任到人，在组织人员时，能够做到按人的特性来进行任务分配，在工作指导上，能够直击要害，一语中的，在控制和协调时，能够公正严明。这就是雷厉风行的外在表现。

做事雷厉风行的管理者，他的行事风格能够感染组织成员，使组织成员效仿与他，以他为执行的榜样。这样，管理者的影响力自然而然就会增强。

B.以结果为导向

不论在任何时候，管理者都要以结果为导向，没有结果导向思维的管理者，是伪管理者，自身不会存在任何的影响力，最终，会进行自我淘汰。

管理者以结果为导向，能够使组织成员明确组织的既定目标，使他们有奋斗的方向。当组织成员在执行的过程中出现偏差的时候，管理者能够及时的进行纠偏，将组织成员拉回到正确的轨道上，不至于浪费人力。

以结果为导向的管理者，能够有效的促成组织目标的达成，使组织成员获得应有的物质回报和精神激励。这样，组织成员就会对领导他们的管理者心存感激，并愿意追随于他。

【小结】：

影响力是一个管理者必备的素质之一，没有影响力，就没有领导力。一个没有领导力的管理者，仅凭手中的职权来领导下属完成组织目标，是不大可能的。

二、管理能力第二要素：组织能力

作为管理者，手中都有组织所赋予的职权，而这种职权的有效利用，需要管理者必须具备一定的组织能力。

组织能力是指管理者正确的运用手中的职权，按照组织的战略目标，进行战术的转换。要想实现战略目标，就需要对战术进行计划，这种计划就是把分散在不同时空序列的人力资源，物力资源，财力资源，信息资源等进行有机的组织，实现各项工作的协调运作。

作为管理者，组织能力是不可或缺的能力之一，要求管理者必须具备全局观，整合能力，计划能力，以及协调运作能力。

1.全局观

全局观要求管理者要从组织的系统性出发，进行思考和行事。即从组织的大局和全局的角度出发，进行工作的计划，开展与实施，最终的目的是为了保证组织的健康运行。

A.大局意识

大局意识，是管理者核心关注点的体现，作为组织的领导者，万不可眉毛胡子一把抓，或为了某个人，某些人的利益而抛开组织的大局。

具有大局观的管理者，公私分明，公正严明，能够在组织成员面前树立起威严感，使组织成员在他的感召下，能够有效的达成组织的既定目标。

B.全局组织

全局组织，是管理者大局意识的横向覆盖面，他能够从组织整体利益出发，对组织的战略目标和人员进行有效的组织，为达成既定目标奠定基础。

a.战略组织

无论是高层管理者，还是中基层管理者，都需要服从企业的战略目标，在高层管理者的目标中，他需要根据市场的实际情形，对组织的各项战略做出适时的调整，以便进行有效的战略组织。

b.人员组织

在全局组织中，人员组织是管理者的一大难点，因为人具有自己的思想意识和行为能力，要想将人有效的凝聚在一起，发挥出最优的价值，就必须要进行人员的有效组织。

2.整合能力

优秀的管理者，一般都具备一定的整合能力，整合能力要求管理者要对手中掌握的人力资源，物力资源，信息资源进行有机的整合，使其发挥出巨大的价值效益。

A.人力资源整合

管理者要想实现最终的任务目标，就必须要对组织成员进行有效的整合。管理者需要从组织的整体特性出发，按照组织成员的个性特征，能力，经验等进行整合。

比如，需要协作的岗位，作为管理者，要将两个性格能够互补的人放在一起，既不至于发生大的矛盾，也不至于完不成任务。

B.物质资源整合

物质资源包括物力资源和财力资源，在组织战略目标的转换和执行中，作为管理者，要将组织完成任务所需要的物力资源和财力资源进行有效合理的分配。

比如，销售团队要外出拓展新的市场，需要车辆支持和费用支持，作为管理者，就需要根据路程的远近和人员的数量，进行车辆大小的分配，以及费用额度的预算。

C.信息资源整合

作为管理者，一定要对信息资源敏感，因为在信息化时代，组织的战略目标能否有效的达成，打的就是信息战。

信息资源整合是依据信息化发展的趋势，在一定组织的领导下，实现对信息资源序列化、共享化，进而实现信息资源配置最优化、拓宽信息资源应用领域和最大化挖掘信息价值的管理过程。

值得注意的是，信息整合的最终目的是使不同的信息资源能够被有效的分配到需要的人的手中。

3.计划能力

计划能力是战略目标和战术任务对管理者的第一要求，需要管理者能够有效的进行计划的制定，计划的实施，以及计划的监控。

A.制定计划

管理者在制定计划的时候，必须要做到分阶段，分步骤的进行计划。在制定计划的时候，要根据组织成员的特性，进行合理化的布局，力求使计划到了每一个组织成员的手中都能够被实施并完成。

B.实施计划

实施计划，要求管理者能够按照已经制定好的计划，对绩效期内各个环节的工作进行统一规划，综合平衡，科学安排和确定合理的执行顺序和时间。

在实施计划时，作为管理者，为了使计划能够顺利的进行，并达成最终的目标，有必要在计划实施前进行评估，评估计划实施过程中的环境因素和人为因素。

C.监控计划

在计划实施的过程中，作为管理者，必须要对组织成员的工作进行一定程度的监控，监控的目的不是为了控制组织成员，而是为了发现计划实施过程中出现的各种问题，以便能够得到及时有效的解决。

4. 协调能力

协调能力是从字面意思上来看，就是协助和调解的能力。作为管理者，就是要通过协调能力来实现组织的和谐运转。

协调能力的最直观体现就是管理者的沟通协调和资源协调。

A.沟通协调

管理中，有70%以上的问题是由于沟通不畅所导致的，作为管理者，要想有效的解决组织运行过程中所产生的问题，就必须要具备较强的沟通协调能力。

沟通协调能力要求管理者必须站在客观公正的角度上，抓住问题的本质核心，根据问题所产生的真实情景，与当事人进行具体的沟通协调。

B.资源协调

在组织运行过程中所导致的一些问题可以通过沟通协调来解决，而有些问题则需要通过资源的协调来进行解决。

资源协调要求管理者能够将手中的人力资源，物力资源，财力资源，信息资源等根据组织运行所发生的的实际问题来进行客观合理的协调，切不可为了某个人或者为了照顾某一群人的利益而服务，要以组织的核心利益为准，进行资源的协调。

比如，销售组人员配备齐全，组长因为觉得业绩压力大，就跟上司要1人，以减轻业绩压力。

销售组组长的这种要求，作为管理者，在其人员配置合理，任务划分合理的情况下，就不能进行资源性（人力资源）的协调，需要通过沟通协调来转变销售组长的观念问题。

【小结】：

管理者的组织能力是一种综合性的能力，要求其能够从全局出发，整合各种资源来支持组织的运行，并且还必须具备超强的计划能力和协调能力，促使组织运行顺畅，最终达成任务目标。

三、管理能力第三要素：管人能力

作为管理者，管好下属，带好团队，既是管理能力的一种体现，也是管理者的职责之一。

人作为组织运行过程中最活跃的因素之一，他具有自己的思想和感情，极容易受到各种因素的影响。管理者的作用就是调动组织成员的积极性，激发他们的潜能，为组织的目标达成提供智力支持。

管理者能否管好人，带好团队，需要看2个方面，一是管人原则，二是管人的方法。

1.管人原则

人作为生产活动中最为活跃的因素之一，属于一种管理资源，与其他资源相比，人力资源是有思想，有感情，有需求的，是需要被尊重，被满足，而想要获得这样的效果，就需要管理者坚持调动下属积极性和激发下属能动性的原则。

A.调动下属积极性

从个体的角度出发，如果没有工作的积极性，肯定就不能很好的完成工作任务，取得好的业绩结果。

组织作为个体的整体，如果整个组织成员呈现出了萎靡不振，工作热情不高，试想一下，这个组织还有战斗力吗？还能创造出优异的成绩吗？答案是不言而喻的。

因此，优秀的管理者，在开始下一阶段的任务时，就会提前对整个组织成员的积极性进行调动，积极性一旦调动，组织成员的向心力和凝聚力必然会增强，利于目标的实现。

B.激发下属能动性

以调动组织成员积极性为前提，在此基础上，进行组织成员主观能动性的激发。组织成员主观能动性的激发，能够很好的使人的主观意识作用于实践活动中，为更好的实现组织目标发挥了促进性作用。

作为管理者，要想激发组织成员的主观能动性，需要在日常的工作中做到2点：

第一，帮助组织成员对工作内容进行客观的认识，并积累经验。

第二，指导组织成员更好的将自己所积累的经验应用到工作中。

此外，管理者应该为下属营造良好的组织氛围，比如，不打击下属积极性，维护下属的尊严，不将责任推卸给下属等。

2.管人方法

管人的方法千千万，细说起来很繁杂，但进行归类，只有2大类，一类是激励人心，另一类是凝聚人心。

A.激励人心

作为管理者，要想有效的激励人心，最常用的方法无外乎3种，即精神激励，物质激励，发展激励。

a. 物质激励

根据马斯洛的需求层次理论，人最基本的需求就是生存需求和安全需求。作为管理者，要从人性出发，来考虑如何激励人心。

比如，管理者可以对业绩完成较好的人，进行现金奖励、物品奖励、保障性奖励。

人的物质需求一旦被满足，能够极大的提高其积极性和主动性，为组织任务目标的达成发挥了促进性作用。

b. 精神激励

管理者在实施精神激励之前，需要明白精神激励的核心原理，它是一种满足人的情感需求的方式。

比如，管理者在日常的工作中，可以通过授权，表扬，树立榜样等方式来对组织成员进行无形的激励。

人的情感需求一旦被满足，其内在的潜力就会被激发出来，能够在工作中保持热情和发挥自己的主观能动性。

c.发展激励

发展激励，主要指的是学习成长和职位晋升方面的激励。发展激励作为激励的最高层次，它满足了组织成员被尊重需求，自我实现需求，使组织成员获得了归属感，从而增强组织成员的忠诚度。

实际上，发展激励也归属于精神激励的范畴，但是，它是比较高层次的激励手段，具有持久性的特点，作为管理者一定要善用发展激励来激励组织成员，使其产生为组织长期效力的想法。

B.凝聚人心

人心需要激励，更需要凝聚，很多管理者，认为只要在物质需求和精神需求上满足员工，就能够凝聚人心，其实，这样理解还不够完善，要想能够使员工持续的保持积极性和能动性，还需要管理者担当聚人心，以身作则感人心，以诚换人心。

a.担当聚人心

作为组织的管理者，如果没有担当的能力，遇到事情自己先后退，出现问题不做自我检讨，反而将全部责任推卸给下属。这样的管理者，难成大器，弄不好，将会被组织成员炒鱿鱼。

一个具有担当能力的管理者，能够担起工作中的责任，使组织成员放心大胆的去开展工作，即使工作中出现了问题，管理者也会出面进行责任的承担，绝不会完全的推卸给下属。这样的管理者，身边总是能够聚集大批的人才。

b.以身作则感人心

以身作则，要求管理者能够以“天子犯法，与庶民同罪”的心态去进行组织管理，即使自己犯了错，同样也会受到惩罚。

以身作则，是一种引咎自责，是敢于承认错误，敢于承担责任的表现。这样往往能够得到下属的谅解，赢得下属的好评，使下属感动于其的坦荡胸襟而愿意追随他。

c.以诚换人心

“诚信立业，诚信为本”，这是从古至今成大业者必须坚守的道义。作为管理者，要想取得组织目标的实现，就必须要做到诚信，因为只有诚信才能够换取人心，获得更多的支持。

现实中，有些管理者满嘴跑火车，胡乱的承诺，无法给组织成员一个交代，最终，导致人心涣散，组织目标夭折！

【小结】：

管理是一种艺术，指的就是管人的能力，一个合格的管理者，在管人的原则和管人的方法上都有自己的一套，他们会根据组织成员的实际情况，应用不同的管理手段。

【结束语】：

判断一个人是否具备优秀的管理能力，最直接的就是看他所带领的团队是否能够持续不断的取得较为突出的业绩结果。结果好，就可以反推出他具备良好的管理能力。优秀的管理者，在影响力，组织能力和管人能力上都独具特色，开创出了适合自己团队的管理方式。