镜头的奥秘《分镜头脚本创作》
《分镜头脚本创作》带你一起探寻镜头中的世界。...
2023-06-11
手机微信平台怎么建立，有哪些靠谱点的招聘平台？
这个问题要从两部分来回答，第一个是从问题来回答，有哪些靠谱的招聘平台：
主要分为上线平台和线下平台：
一、线上招聘平台：
1、前程无忧（51job）：全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网：基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网：IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网：此渠道是比较细化的，一般都是求职者目的性明确的，可都通企业官网求职。
8、Boss直聘：移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台：
1、人才市场：一般多以区域、省、市命名的人才市场，例如：南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会： 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业，也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司：企业会通过与猎头公司合作，招聘中高端人才，所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘：这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的，但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述，约了十个人，来一个人面试，又是另外一种思考方式：
1、有些是行业、岗位的特殊性：例如销售类岗位，普遍爽约率很高的，而对求职者而言，这样的大众化，基础类岗位，爽约成本也是很低的！
2、招聘方的原因：企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力：现在是被动求职的时代，所以招聘官要主动出击；也不要认为自己是招聘方，调子放的很好；hr工作者给求职者的体验很差，就题而言主要集中在面试邀约阶段！
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