手机怎么做考勤表（如何阐述否定劳动关系）

手机怎么做考勤表，如何阐述否定劳动关系？

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。

10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，但网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

11、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。

12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么就向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。

没有考勤表怎么算出勤天数？

没有考勤表，可以同时电子人脸或是手指考勤机识别考勤系统每个月打印出来员工考勤就可以计算出勤天数！也可以通过员工手机app下载一个电子水印打卡相机，每天自己上下班手机打卡，公司组建一个考勤群，月底由管理员直接把考勤引出来到电脑就可以计算出勤天数！

无固定期限劳动合同的员工被辞退？

我才拿到赔偿没多久，赔了大概15万左右，另外可以领取18个月失业金，加一起总共有17万左右。下面以我的经验来谈谈无固定期限员工被辞退时该如何来维权。

无固定期限劳动合同是员工的“护身符”，是用人单位的“包袱”。只要在一个单位连续工作够10年，劳动合同期限就自动转换为无固定期限合同，用人单位是不能随便辞退劳动者的。所以我们要搞清楚用人单位为什么要辞退你？在我看来无非是两个原因：

1.用人单位卸磨杀驴。站在用人单位的角度来看，无固定期限的劳动者都是一些老员工，老员工年纪比较大，体力和专业技能不如年轻人，工作能力下降，为公司创造的效益可能不如新员工多，老员工随着工龄的增加，工资远远高于市场同等专业能力的人员。所以通常从利益最大化的角度考虑，企业更倾向于年轻人。

2.劳动者自身的问题。老员工思维陈旧固执，工作态度消极，不能胜任工作岗位；经常抱怨不公平，传递负能量。如果说不辞退这些员工的话，会对其他的员工带来一定的影响，所以说公司不得不辞退你。如果是这个原因劳动者不妨从自身多做些改变，积极投身工作，为公司带来价值。

但不管出于什么原因辞退无固定期限的劳动者，企业都是要付出一定代价的。因为《劳动法》中规定，辞退无固定期限劳动合同的劳动者，需要支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿的标准是2N个月的工资，其中N就是你在用人单位的工作年限。赔偿的工资标准为你上一年度的平均工资。

无固定期限劳动合同的员工，一般都是工作了10年以上的，所以用人单位最少就要赔偿20个月工资，这个工资都是没有扣除社保的全额工资，就算按5000块钱计算，也需要赔偿10万块，是一笔不小的数目。很多用人单位为了逃避赔偿，会使用各种手段逼迫劳动者主动辞职。

通常会采取一些冷暴力手段，比如：调动岗位，降低工资，工作中刁难；或者不给你安排工作，更有甚者直接口头通知你被辞退了，明天不用来了。如果你真的不来上班，就会中了用人单位的圈套，他会以你旷工违反了公司的劳动纪律为理由，将你辞退。所以此时你需要做的就是按时上下班，收集相关证据和公司进行博弈。一旦公司有违反劳动法的证据，比如：扣发工资，延长工作时间。你就可以向劳动局投诉，劳动监察大队会责令用人单位改正相关违法行为。如果用人单位不执行，那就可以申请劳动仲裁了，这种无争议的事，一般都是劳动者胜出。

在此想劝诫一些劳动者，与其担心被辞退后如何维权，不如在工作中不断地努力学习，提高自身的价值，得到领导的认可。如果没有了价值，那就离裁员不远了。同时要扩大自己的工作圈子，认识更多的同行，更多愿意互相帮助的人，为自己铺好后路。

我就是活生生的反面教材，虽然拿了十几万赔偿，但是人到中年失业，没有过硬的技术和资源，再去找工作时，才知道什么是迷茫和无奈。