小黄车手机号怎么注销（小黄车如果不想直播了押金给退吗）

小黄车手机号怎么注销，小黄车如果不想直播了押金给退吗？

给退

不开直播了，可以将押金退回的。不开通直播之后，要将钱包中的余额全部提出。然后将小黄车内商品全部删除。必须要等到所有的用户全部收到货品以后，并且确认收货了。才可以注销小黄车，只有注销了请分享功能之后才可以退还押金。

快手小黄手怎么消除？

取消步骤如下：

1.首先打开快手软件，找到左上角的菜单图标，点击该选项进入。

2.在弹出的菜单界面中，找到左下方的关闭挂件图标，点击进入。

3.在关闭挂件界面中，找到下方的关闭红包挂件选项，点击关闭即可。

4.这时返回到快手主界面，可以看到小黄手已经关闭了。

创业是职场人的最后出路吗？

我在互联网行业待了十来年了，就拿我现在待的公司来说，这两年进进出出也有好几百人，但绝大多数招聘和裁员都是因为业务方向调整。

你适应不了公司的发展，那就要被裁掉。

但凡有点适应能力的，或者愿意去挑战新岗位的，公司就不会轻易裁掉你，除非你真的失去价值了。

大家别以为公司裁掉一个人很轻松，其实成本很高的，裁掉这个人你要再招聘吧？你要给补偿吧？裁得不好对方要告你吧？总之都是麻烦。

所以只要是正规上点规模的公司，都不会轻易大规模裁员，除非这个公司真撑不住了，如果不裁员大家就一块死。

这两年我也参加一些招聘会或者面试什么的，听过一句最可怜而且无知的话叫：我是真把公司当家的人！

一般说这话的都是新出茅庐的毛头小子，而且说的时候必须还得把胸脯拍得邦邦响，以示自己的忠心耿耿。

刚开始我还纠正他们，后来发现好多人都这么说，我也就不纠正了，一是说得人太多了我纠正不过来，二是他们的思想出了问题，光从言语上纠正根本没用。

我们每个打工人和公司的之间，压根就没什么情谊可言，谁也不是谁的亲戚，公司也没义务照顾你的情绪，双方只是赤裸裸的价值交换。

这种关系非常简单、直白、高效、有用，算是这个世界上最简单的关系之一了。

你每月给公司创造了一万的价值，公司给你两三千（这还是好公司）的工资，然后再给你交着保险什么的，完活。

有人说不对啊，我老板人可好了，逢年过节还给我发米面粮油，甚至还有生日补助的100块钱呢！

其实这些都是在你创造的价值之内的，也就是羊毛出在羊身上，文明社会，大家不都得披点画皮，吃相太难看会让人骂的。

我见过很多职场菜鸡，工作确实很努力，表露情绪也很放肆，这就是典型的把公司当家了。

在他们的逻辑里，我这么努力地工作，全身心为公司付出，所以公司就得容忍我的小情绪，就像在家里父母惯着我一样。

快别傻了，公司领导这时不一巴掌把你抽醒，那就算他的失职，啥情况啊？从来的社会巨婴啊？工作场合一哭二闹三上吊，二傻子一样。

别拿公司当家，公司压根也没拿你当亲人，你和领导/老板关系好是你们的私人感情，放在工作上不好使，大家都是靠本事吃饭。

啥？你说你公司里全是领导的亲戚，和和睦睦一家人？那我劝你早离职，这样的公司肯定做不大。

在目前的经济形势下，一个公司拼命努力都不一定能活到明天，还敢在这玩亲戚关系呢，这样的公司哪来的竞争力？

上面大体说了个人和公司的关系，大家都是赤裸裸的价值交换，仅此而已。

所以如果你不想被裁掉，那就要让自己有价值，让自己变得不可取代，这句话有点老生常谈，但是确实是颠扑不破的真理。

去年疫情，我们公司裁掉了一整个事业部，一共得有几十人，算是壮士断腕，以求自保，如果不裁掉，那整个公司说不定得一块玩完。

这个事业部里绝大部分人都走了，但其中有几个人不但没走，反而还加工资了。

老板是三顾茅庐、反复恳求他们留下，升职加薪都不在话下，只要他们开口。

比如我们公司的技术大拿涛哥，我们用的、卖的两套平台都是他做的总设计，算是公司的绝对技术核心人物，我们老板就天天舔着个逼脸求涛哥留下。

为此涛哥的年薪涨了三成，达到了行业一流水平。

因为涛哥的技术水平也是行业一流水平，值这个身价，老板也非常明白，涛哥要是一走，那公司很多业务都得玩不转，所以在裁事业部之前，他就和涛哥促膝长谈了一次。

这就是典型的有价值的人怎么都有饭吃，而且比一般人吃的都要强。

那你说涛哥出去创业行吗？按照我对他的了解，很有难度。

创业需要雄心和魄力，需要百折不挠和破釜沉舟的决心，这些涛哥都不太擅长。

你让涛哥坐那安心钻研技术，设计个平台，那是一点问题都没有，但你让他出去背着包跑业务，那他不太行，老大不小的人了，见人还容易脸红。

可作为一个初创公司，哪个老板不都得从整天背着个包出门，四处求爷爷告奶奶开始。

所以创业这事一定要谨慎，并不是每个人都能玩得转，创不好人生就此悲剧。

如果你有能力，在别人手下也能赚到钱，又不太愿意挑战高风险，那我劝你别创业，创业这事看起来挺牛逼，其实吃得苦一般人看不到。

我扳着手指头理了理周围的白手起家的老板，发现他们能够创业成功绝不是偶然，而是有很多共同点。

比如我上一任老板，国内一线互联网硬件大厂出来的，给人打工时专门跑全国业务，干得风生水起，几年时间就赚得了人生的第一桶金。

后来因不甘心自己创造的绝大多数价值都被公司拿走，自己只能喝点汤，所以毅然跳出来单干，苦了几年后鹞子翻身变老鹰，一年搞个几千万不在话下。

虽然他创业后每天压力都很大，烦心事爆多，整天忙成狗，但是人家挣得每一分钱都是自己的，这哥们有能力、有魄力、抗压能力极强，遇事从来不怂。

这些宝贵的特质是他能够创业成功的基础，其实你看看周围的白手起家的老板，基本都是这个样子，一般没有怂货。

我现任老板出自一个前世界五百强的互联网公司，一度干到了中层小领导，后来因为受不了大公司的条条框框，带着一票兄弟出来自立山头。

他们创业的时候八个人出来的，现在还剩七个（那一个车祸死了），这就是我们公司的初创八罗汉，又称八个老铁杆。

前年的时候因公司上市等问题，八个罗汉分赃不均，大干了一架，据说都见了血，后来八人分道扬镳，现在只剩我老板一个光杆罗汉。

我老板是出了名的心狠手辣，行事风格果断且不讲情面，事干好了说啥都行，事干不好说啥都没用。

可能就是他这种六亲不认的风格，我们公司才能走得了这么远，并且越做越大吧。

总结一下，如果你铁了心想创业也挺好，说明你有心气，愿意往上走，但是有几个创业的基本特质你得有。

一是你对所从事的行业要非常熟悉。

想创业就得把这个行业吃透，你做了十年厨子，但让你到服装零售行业创业，我估摸着多少钱都不够你赔的。

你做了十年厨子，把餐饮行业摸得门清，然后创业开个小餐馆，我觉得这是比较靠谱，起码比让你卖衣服靠谱。

干一行熟悉一行，把方方面面都摸透，然后再想着创业的事。

二是人不怂，抗压能力满分。

老板真不是人干的活，基本上所有的大事最后都得落到你头上来。

公司方向怎么找？盈利从哪来？钱要回不来了咋办？没钱发工资了咋整？下个月欠银行的利息咋还？

这些鸡毛事员工是不用操心的，老板可必须得操心，其实随便拿哪一条出来，放普通人身上保管他都睡不着，更不用说这些都叠加在一起了。

所以你想创业，那首先性格得过得去，不怂、不怕麻烦、抗压能力MAX，最好懂得点人情往来（方便你求爷爷告奶奶）。

三是得有启动资金。

手无分文是创不了业的，虽然咱们老说白手起家，但这个“白手”也并不是一分钱都没有。

哪怕你去摆个地摊，也得搞点进货的资金吧？

其实绝大多数老板，他们都是赚到了人生的第一桶金，然后突然发现：我操！原来可以这么搞？然后就带着钱跳出来单干了。

注意，除非你有极靠谱的路子（一般没有，如果有的话，大概率是你让骗子给忽悠了），否则千万别打着借钱、贷款创业的谱，看清楚了是千万别！

创业这事本来就是九死一生、把脑袋别在裤腰带上的买卖，你再给自己加点风险杠杆，借点钱啥的，我怕到时候你得哭着往天台上跑。

知道我为什么这么激动吗？因为我身边就一个贷款、透信用卡、借网贷开奶茶店的，前前后后折腾了小一百万进去，然后血本无归。

最后他店面都让房东给收回去了，自己抱着一大堆奶粉、珍珠、吸管什么的原材料呆若木鸡。

后来哥们一时没想开，就爬天台上一跃而下了，因为他感觉实在是搞不定了，人生就此毁灭，所以干脆就删档重玩。

但我非常为他担忧，我是怕生命这游戏不能重玩，大概率是每个人有且只有一次玩的机会。

裁员这事啥时候都会有，想要不被裁掉那你就得让自己变得有价值，最好是不可取代。

专心工作，多钻研岗位相关的技能，十八般兵器都要耍得很溜，这样才能在单位里活得长久。

整天吃喝等死，上班就盼下班，干起事来半吊子水平，不裁你裁谁？

创业这事细说有点玄学，很多人上班时感觉自己能得不行，但十个创业九个死却是社会常态。

有个词叫“幸存者偏差”，意思就是你只能看到活下来那1%的人，死的那99%的人你都看不见。

创业也是这样，你只能看到活着的老板，赔得裤衩子都不剩的那帮子人，是不会出现在你的视野里的，毕竟又不是啥光荣的事，谁会到处说自己创业失败了啊。

所以安心上咱们的班，如果真要创业那一定要思虑周全了，最关键的是想明白自己是不是这块材料。

创业有风险，单干需谨慎，如果真到了这一步，那一定是在自己做好万全准备的情况下，破釜沉舟的最后一搏。