金立手机拉黑怎么去掉（金立M6plus全部电话被拦截如何关闭）

金立手机拉黑怎么去掉，金立M6plus全部电话被拦截如何关闭？

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金立董事长被列入老赖名单？

只能说，刘立荣最终还是没有抵挡住人性的贪婪。

刘立荣本是一名朴素艰苦的创业者：1994年，刘立荣大学毕业，应聘到在我们熟知的中山小霸王电子科技公司当技术员。他是个踏实人，把自己的精力全部用在一点一滴钻研技术上面，短短一年就升到技术主管，三年后单位便给他分配了房子，八年后便带着一身本领下海创业。

伴着改革开放的春风，金立手机正式于深圳落成。短短十年内便从一无所有做到行业顶尖，和赌博颇为相似，快速的成功让刘立荣愈发贪婪，认为凭借自己的围棋思维和精妙格局可以以更快的时间取得更多的收获，于是，他把金立的主要业务转向了投资和金融。结果不巧，他又一次成功了：刘立荣投资的前海金立大厦，成本不到15个亿，现在价值超过50个亿。

人的野心是没有尽头的，刘立荣可能觉得这种投资还不够快，于是选择了更加刺激的赌博。

目前，他已经坦白了在塞班岛赌博输钱的事，发生在2017年的1月，刘表示可能输掉了十几个亿，而这十几亿中，可能就有百姓们拿来买金立手机的钱。

不过，还有观点说刘立荣有可能借助赌博名义转移财产，因为金立由于自身产品缺乏创新本来就在市场的淘汰边缘，公司破产之际不如趁着最后转移一波资金，以后好用，即使受到列为被执行人等惩罚措施，对刘影响也不大。

总之，正如马云所述，企业家不仅仅是赚钱的商人，更承载着用商业让生活更美好的责任，金立手机的确在功能机时代让更多人用得起价廉物美的国产手机，可当刘立荣踏入赌场大门的那一刻，他已经忘却了作为一名企业家应该有的责任。

如何评价魅族总监因炮轰副总裁杨柘而被开除？

感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：职场不是个人英雄主义行为可以盛行的地方，所有人想要在公司或平台中获得更加闪耀的“光环”（资源、资金、管理权限等带来的荣誉和权利）势必要遵循《易经》"见龙在田，利见大人。"的发展规律！其意为：一个人真正想要飞黄腾达、有所作为，是需要有贵人相助！且要有感恩之心和豁达的胸怀！

从魅族总监炮轰副总裁且选择魅族手机新机发布的重要时刻，通过互联网的传播渠道来展示自己对魅族手机个人英雄主义的“救世”情怀事件来看，不管盖文张的理由多么真实和有见地、有胆量，但想要拯救魅族这款快要凋落的手机品牌，通过一己之力且公然违反游戏规则的做法显得太过青涩和理想化，却为自己职业生涯带来了难以预估的压力和窘境！因为他的做法触犯了职场的大忌：不仅公布公司内部信息还将公司内部矛盾暴露于公众视野！即使自己所说属实但行为却在很大程度上对公司和团队里的一些人造成了“伤害”！你的个人行为会殃及以你为核心的团队很多同事在公司的发展！对于盖文张来说，未来除非自己创业，否则很难有人敢录用这种最让公司头疼的“个人英雄主义”员工，他的职业价值观里缺乏对团队和作品最起码的尊重！

那么，魅族总监盖文张到底触犯了哪些职场禁忌，导致本来想开展一次畅快淋漓的“拯救魅族行动”却换来被开除的职业危机旋涡中呢？

1 职场禁忌一：职场容不得“个人英雄情怀”！它脱胎于团队紧密协作，自有一套生存法则。为了让个体力量形成最有力的团队力量，职场无时不刻在用其“优胜劣汰”的规律淘汰出局任何不适合团队协作的人！哪怕你个人曾经多么辉煌和优秀？只能说明你适合以技术输出的单打独斗，不适合团队打磨掉个人棱角的融合过程！2 职场禁忌二：职场和做人一样，讲究相互抬举！彼此尊重才能实现“共生、共赢”！相互拆台根基不牢固的会最先出局！

中国古代先贤在几千年前早已洞悉人与人合作（即职场规律）的核心本质，就是：想要施展才华和“贵人”的帮助和提携密不可分！当人在职场得势时应心怀感恩，力求将自己的才华施展到推进整个公司发展上，而不是想当然用自己觉得对的“英雄”方式来对抗组织内部问题，看似在为公司伸张正义，实则让“四面楚歌”的公司再次陷入“品牌危机”中！

而职场中的“贵人”不仅仅指提携我们的上级还包括给予我们发展机会的公司/平台和消费者的信任！

我们之所以能够成为“主角”（特别是管理层朋友）这个位置的得来诚然和个人努力密不可分，但其实背后是众多同事及各部门通力合作以及公司给予的平台密不可分！可以说是众人一手托起来的名誉之路！

当你在一个很高的位置上，你的言行已经不能完全代表个人，你在潜移默化的影响着周围跟随你的人，这个时候我们想要改变企业发展困局的想法，就不能是从个人视角出发，要从企业全局观的视角去看待问题，如果盖文张当时能从这个视角来看待魅族手机内部“毒瘤”问题，他也许会用另一种“迂回成熟”的方式选择保护公司和保护自己热爱的魅族！

3 职场禁忌三：拖垮一个企业的往往不是竞争对手而是来自企业内部的权力斗争！杨修扰乱军心的现象，是职场大忌，任何决策者都会出雷霆手段予以震慑！

一个总监和总裁管理裂痕之深，已经闹到总监要通过个人微博来公开将其“中饱私囊”的行为公布于众！可见平时二人在公司因为理念和管理风格不统一是如何剑拔弩张！同时也反应出这位总裁在魅族公司的根基之深！公司内部高层管理是如何的不作为！面对企业业绩一直下滑不找到问题症结，反而把宝一直压在一位空有资历但业绩一直不理想的人身上！缺乏魄力和创新精神！公司内部更加缺乏公平竞争机制，优秀且真正为公司拼搏、有想法的人才缺乏向公司提出“真声音和真想法”的通道！这也是盖文张对于想把魅族手机品牌做好、做强的“一腔热血”无处“释放”的“悲剧”开始！

如果盖文张描述副总裁“中饱私囊”的事件属实，那么董事会难道不知道总裁“捞油水”的事情吗？答案肯定是知道！董事会之所以对副总裁的行为睁一支眼闭一眼是因为这位副总裁肯定可以平衡公司内部高层各方利益，且能够将其中一方最大势力的利益实现最大！他才有这么大的权利和舞台来“折腾”！这就是这个人的“本事”！尽管魅族手机在市场表现越来越下滑，但每次都能起到打造声势的作用，卖的好不好人家不负责，但造声势的能力应该在公司内部没有资历、资源比得过这位副总裁的！所以，他才能在这个位置上“一手遮天”！

盖文张选择在魅族手机新品发布会前来炮轰副总裁种种影响魅族品牌发展的“问题”，其实很有三国时期，杨修在曹操军营中散步“鸡肋鸡肋食之无味弃之可惜”的异曲同工手法！

曹操杀杨修除了是他在战前扰乱军心的散布消极言论以外更加直接的原因就是曹操欲立曹丕为继承人，但杨修扶植的是曹植，也就是曹丕未来继位最大的威胁！为了稳固江山最高利益，曹操选择杀死杨修，拔除威胁最大的势力！

盖文张代表的是魅族新生代势力和副总裁保守派纵横势力孰轻孰重，在魅族高层来看，个人心中都有一本账！最终的选择一定是以利益最大者拥有最终决策权！恰巧盖文张也同杨修一样选择了一种职场大忌的方式来向“权威者宣战”！最终结局同样是 GAME OVER！

盖文张用自己的职业前途做了一场危险的“赌注”！他的孤单英雄情结暂时没有对“保守派”势力起到多大震慑作用，反而让市场对于魅族这个公司的经营能力产生的很大的质疑？这无疑是雪上加霜！而且由于盖文张在微博上的行为让自己未来的职业生涯蒙上一层“危险合作者”的成分！即使个人再有才华，任何公司也不会雇一位发现公司问题，但不会处理问题反而激化矛盾的人才！

希望在这次事件后，盖文张能够有一次深刻的成长和蜕变！才华横溢的人才是弥足珍贵！但也要在适合他的舞台上才有闪耀光芒的可能！我们想要实现理想的前提，一定要先学会在这个环境中的游戏规则，在职场共生、共赢才是长久绽放光彩的核心之道！

大家对魅族总监炮轰副总裁被开除的事件，有什么看法？面对公司没有“发声”的合理通道设计，空有一腔热血无处施展，大家会怎么办？欢迎在评论区留言！

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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！

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