手机打不起字怎么办（讯飞输入法用语音怎么不出字了）

手机打不起字怎么办，讯飞输入法用语音怎么不出字了？

试试以下解决方法：

1.如果是小米或魅族手机，请试试在系统设置-应用-讯飞输入法-权限管理-设置为信任软件好吗？

2.如果语音不识别文字，请查看后台是否运行其他语音软件（在系统设置-应用-正在运行的软件），关闭或者卸载冲突软件就可以了；

3. 重启试试

公司口头辞退员工？

处理此类问题，送题主12个大字：知己知彼，懂法用法，以牙还牙。

首要一点，遇到这种情况，一定要冷静（比如，先来头条提问，让大家出出主意），因为，无论你跟公司之间前面发生过什么事，既然公司采用这种卑劣的手段，你也不要客气留情面了，法律面前谁怕谁啊。但策略上，一定要按照法律，有思路，讲战术，不能跟无头苍蝇一样蛮干，或者冲动之下做出不理智行为。下面，捋一下思路。

第一，你一定要清楚的认准一点：你们之间是劳动合同关系，是有法律约束的，即便一拍两散，解除劳动合同，公司也要按照劳动合同法的有关规定，有理有据的解除，而不是通过这种简单粗暴的方式。

认清这一点是前提，你就不用慌了，也不用不好意思给公司留情面了。第一点是为了调整你的状态，到一个客观理智的维度。下面就是要做好战斗准备了。

第二，多少了解一下《劳动合同法》以及你们公司对于解除劳动合同的规定。

一般来讲没必要上来就请律师，花冤枉钱。一起看一下相关规定，题主可以先对号入座，看看公司哪里错了。来一起补补知识。

根据《劳动合同法》规定，

一、在试用期中，只有下列5中情况，用人单位可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2严重违反用人单位的规章制度的；

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5劳动者被依法追究刑事责任的。

除此以外的情况，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期过后，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时得满足以下条件：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

了解完《劳动合同法》关于解除合同的内容，有条件的话，再了解下公司制度方面关于解除劳动合同的规定，如果无法了解，也无大碍，公司制度都必须是不能与劳动合同法想违背的。至此，想必题主也有过一番对号入座，心里就有底了。那么，下一步就是要采取一些必要措施了。

第三，分析公司采取这种极端手段的阴险目的。

公司的目的，其实一眼就能看穿：让你知难而退，让你净身出户。如果你是脸皮薄的人，可能你会想，既然公司都这样了，不让我进门了，我灰溜溜的走吧，自认倒霉。那么，这样正好进入了公司的圈套。还是上面分析的，公司不可以无故解除合同，公司解除合同要提前通知员工，还要跟员工协商，还要依法支付经济补偿金。

公司之所以这么无理的把你拒之门外，大概率是没有站得住脚的理由，如果有，完全可以光明正大的跟你解除。这就是公司的软肋。而公司这么做如果你真的不来了，公司就可以按照你旷工多日，严重违反公司制度规定为由，解除跟你的劳动合同，并且无须支付你补偿金。

你如果因此悄悄打退堂鼓，那么，你就是那个损失最大的一方，不仅没了工作，还没有得到补偿金。因此，你要挺直腰板，拿起法律武器维护自己的权益。

第四，你该怎么做？

首先，每天按时上班，上班过程要录像。

保留你每天按时上班的证据，进入公司如何被阻拦，如何不能打卡，碰到同事如何打招呼，碰到公司领导如何理直气壮主张自己的合法权益等等，都要录下来，这是你受到不公平对待的第一手资料。

同时，你在公司上班时的有关证据也要留好，比如：一旦单位否认劳动关系，或否认劳动关系的时间，你可以提供下列证据，作为认定劳动关系的参考依据，例如：

1．工资支付凭证，比如带公章或者负责人签字的工资条，单位发工资的银行转账记录，职工工资发放花名册；

2．缴纳各项社会保险费的记录，比如社保中心开具的相关社保证明；

3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5．考勤记录，加班申请单等；

6．用人单位开具的“介绍信”，以单位名义与他人签订的各类合同；

7．由用人单位统一办理的“暂住证”、“工作居住证”等；

8．两个以上同事的证人证言；

9．单位收取“押金”等费用的单据；

10．与用人单位法定代表人或者负责人的录像录音资料等证据。

等等

其次，想方设法把公司拉到谈判桌上。

这一点一定要明白，你的目的并不是非要和公司打官司，只要得到自己想要的就可以了。至于仲裁、诉讼，那样耗时耗力，作为个人一是耗不起，二是没必要。真的走到诉讼那一步，不是我们怕事，而是因为不得已而为之，本着个人利益最大化原则其实并非上策。

但与公司交涉时，不能流露出你的这个想法，交涉时就要据理力争，摆出法律规定，一定要做出一副如果他们不依法办理解除合同，你就跟他们斗到底的样子。反正已经撕破脸，那就按照规矩办。公司不留情面，你还留什么情面。

如果，公司觉得你不好惹，这时公司会主动或半推半就的开始跟你协商，这时你就大胆提出自己的诉求，不达目的不退让。

最后，如果公司还是汤水不进，完全不理会你的诉求，那么可以断定公司相关管理者或者老板也是二百五一样的存在了，不懂法不知廉耻的一类。

带好你的相关证据（各种资料包括视频等）去劳动监察、劳动仲裁，申请公正处理。你可以以公司强行剥夺你的工作岗位，以及在没有沟通的情形下强行限制你进入公司为由，指控公司不按照法律规定解除劳动合同，要求获得违法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果，在你与公司的交涉过程中，公司相关人员有影响到你的名誉甚至你的人身安全的行为，你还可以报警，或者要求公司相应做出更多赔偿。

但是即便到了劳动仲裁，劳动仲裁也会先进行调解，调解不成才会仲裁。

仲裁之后，公司还是有可能不执行仲裁结果。最后，就要到法院诉讼解决了。

最后总结一下，

对于此类情况，个人一定要理智处理，真正做到知己知彼，懂法用法，以牙还牙。拿起法律的武器，有勇有谋，维护自己的合法权益。

好了，希望我的回答可以帮助到你。

我是温青年，一个在社保部门工作十几年，喜欢研究职场、社保政策的分享者。欢迎大家关注我，给我留言，点赞。

为什么新华字典里有些字都查不到呢？

诚邀！下面我分享我个人对这个问题的看法，希望我的回答能给大家带来帮助！

首先问题是:为什么新华字典里有些字都查不到呢

想必大家都应该使用过新华字典，针对我们使用者而言，新华字典（包括异体字、繁体字在其中）里面的词汇基本满足我们使用需求，有些生僻字几乎不常用就没有列入新华字典当中，就例如一首《生僻字》里面的字在新华字典里面几乎都没有。

这些复杂多样的字可能新华字典上也是少见的，甚至可能是查不到，也可能是因为这些字比较少用，所以后来也没有把这些字列入到新华字典行列当中去。

针对题主的问题，我提出以下方法可参考竟然有一部分字在新华字典没有可以借助其他外来字典,例如《康熙字典》

《康熙字典》清朝康熙是年间的书，差不多收录汉字有47035个，大部分的中国汉字里面都是有的。

若在新华字典没有的字，可以借助这本书去查找自己想要的字。

毕竟现在文字体系还是特别发达，只要涉及到中国的汉字，多翻一番史书典籍，多翻一番新华字典或者我推荐的那本《康熙字典》，想要的汉字还是可以找到的。

总而言之

新华字典里面没有的字在使用当中比较少，也就没有列入新华字典的行业当中。

只要是中国的汉字，大部分都可以找到，大家可以多翻一翻字典书籍，或者是我推荐的《康熙字典》

大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望一起评论出来共同讨论这话题，大家相互学习学习！