荣耀手机出售员工怎么处理（平凡的荣耀下属挑衅上司是哪一集）

荣耀手机出售员工怎么处理，平凡的荣耀下属挑衅上司是哪一集？

第七集。

吴恪之不愿意让林宇明当众检讨背黑锅，所以低下头去求了曲总。实习生的第二个项目就是自由选择一个项目，向搭档争取投资，郝帅放话说孙弈秋不管选什么，他都不会投给他的！所有人都在为明天的投决会做准备，而孙弈秋似乎认命一般，只能完蛋了。吴恪之上楼时又遇到了郝帅，郝帅懒得理他转身就走了。孙弈秋问吴恪之，投资项目究竟是项目还是人重要，吴恪之觉得这不算是个问题，项目和人怎么可能分的开呢，还提醒他鞋不合脚的话，走的越远只会越痛苦。

公司要求签辞职后3年内不能从事公司同类目相关工作的协议？

企业竞业限制协议。

通俗的讲，公司觉得你能够掌握或者已经掌握到了公司核心技术或者机密文件，如果你离职了去了其他公司从事相关行业，可能会依据你掌握的信息对公司造成一定损失，所以签订一个合同让你离职后2-3年不能从事相关行业。

例如，我们经常看到新闻，某销售经理因为领导给的提成不够，转身离职，顺便把客户带走一批。如果他之前和公司签订了竞业协议，公司就可以以此告他，要求赔偿。赔偿金额往往是很大的。

签订这个协议，公司每月要给予一定补偿，同时在离职后根据签订的时间限制要给予竞业经济补助，一般来说是一年发离职前一年收入的一半。

这个协议很多时候设置的不合理，如一个月才拿1万工资，就让你签50万的竞业限制。

最近小米那位从联想离职的高管也深受这个影响。

常程从联想集团中国区手机业务负责人的岗位离职不到2天，常程就光速入职小米集团出任副总裁，负责手机产品规划。

业务高度重合，如果和前东家没有谈拢，的确很容易成为被告。

一般来说，竞业限制只针对高管及以上人员，普通员工能知道啥机密，能掌握什么核心技术。

下面这位堪称天价赔偿。

腾讯游戏前高级研发人才徐振华，在腾讯游戏任职期间及离职后，成立公司研发出多款与腾讯研发的游戏相似的游戏产品，其中包含一款与《王者荣耀》存高度相似性的游戏。腾讯方面质疑徐振华的行为违反了双方签订的劳动合同中的竞业限制条款，因此要求徐振华承担违约责任。近日，上海一中院二审判决，徐振华依约返还腾讯1940余万。

但是从2018年以来,越来越多的互联网企业开始用竞业限制来找离职员工的麻烦。

很多人在新东家收到了一个快递或者前台说有某某员工,都可以成为证据，因为相关行业很难扯清，同是互联网企业，怎么分辨出从事业务的差异？再说很多公司的业务范围一般都写的宽泛。

所以这个东西就如同定时炸弹一般，你不知道什么时候会引爆,除非你永远不离职，或者离职后就断了原来的技术。

什么是名誉员工？

名誉员工是一种荣誉，是为企业做出突出和重大贡献的人才能授予此荣誉，获得此荣誉的人有一定的号召力，是树立一榜样，是后来的人学习之楷模。

此处企业还会评选一定数量的操作能手，优秀标兵等荣誉称号来褒奖那些优秀员工。