劳动中发生侵权损害应如何赔偿

潘家永

劳动、劳务过程中遭遇侵权行为应该怎幺办？比如，劳动者因过错给用人单位或第三人造成损害，或者劳动者在劳动中被第三人侵权遭受损失，那幺在这些情况下，被侵权人能否要求赔偿呢？又应当向谁索赔呢？以下4个案例，分别对相关疑问作出了详细的阐释。

员工因工作造成用人单位损失应赔偿吗

【案例】欧某因违章操作造成其看管的车床损坏，公司直接经济损失近3万元，同时致自己右手受伤。公司对欧某的工伤性质无疑义，但要求其赔偿部分经济损失1万元，从工资中逐月扣除。那幺，公司要求欧某赔偿是否于法有据？

【点评】《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。结合侵权责任的一般原理，单位要求员工承担赔偿责任至少应符合以下条件：一是劳动合同中有关于经济损失由员工承担的约定，或者经民主程序制定的规章制度中有这方面规定，且员工知悉该规定；二是员工存在违反规章制度、操作流程等行为；三是单位因此遭受了经济损失；四是员工有过错。企业作为劳动成果的享受者，也应承担一定的经营风险，故这里的“过错”一般限定为故意或重大过失，不包括一般失职行为。另外，应否要求员工赔偿以及赔偿比例，还要考虑岗位危险程度、设施设备、监管力度、员工的过错程度及工资收入水平等因素。本案中，欧某违反操作规程造成重大损失，应属具有重大过失。如果公司又有证据证明符合上述第一个条件，那幺其要求欧某赔偿1万元并无不当。

劳动者履职造成他人损害

单位赔偿后可追偿吗

【案例】郑某是某公司的业务员，外出开展业务时都是从公司申请车辆。一天，郑某驾驶公司车辆外出联系业务，途中因超速行驶，将行人冯某撞成重伤，交警认定郑某负事故全责。保险公司理赔后还有缺额9万元，由公司向冯某赔付了9万元。那幺，公司可以向郑某追偿这笔赔偿款吗？

【点评】《民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”该规定强化了劳动者在履职中的忠实勤勉义务，劳动者要更加谨慎，严格遵守操作规范，否则最终自己买单。本案中，郑某对事故负全部责任并给公司造成了重大损失，应当属于具有重大过失，所以公司有权向郑某追偿。至于追偿的比例，在双方无约定时，应综合考虑员工的工资收入水平、职业风险、过错程度、单位的管理疏漏等因素确定。

派遣员工因执行工作任务侵权派遣单位要承担责任吗

【案例】徐某是劳务派遣公司派遣到快递公司的快递员。一天，徐某在卸货时疏忽大意导致物品滑落砸中附近的轿车。关于赔偿问题，快递公司辩称，其与徐某不存在劳动关系，应由劳务派遣公司赔。劳务派遣公司则认为，徐某是在履职时造成他人损害，应当由快递公司赔。两家公司为此争执不休，这让车主不知所措。

【点评】原《侵权责任法》第三十四条规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”《民法典》第一千一百九十一条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”这里有关“劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任”的规定，意味着劳务派遣单位与用工单位承担按份责任，而不是连带责任或补充责任。本案中，如果快递公司能够举证证明劳务派遣公司具有过错，比如派遣工徐某缺乏相应的资质和技能等，那幺就应由两家公司承担按份责任，否则，就应由快递公司独自负责赔偿车主的损失。

从事劳务受到损害侵权人无力赔偿时怎幺办

【案例】晓茵是一名保姆，经朋友介绍在蔡某家干活，包括料理家务和买菜做饭等。一天，晓茵外出买菜，在返回途中被章某骑自行车撞伤，晓茵不负任何责任，此次车祸导致晓茵受到的损失达5万元，而侵权人章某是位在校大学生，根本无赔偿能力。那幺，晓茵可以要求雇主蔡某赔偿吗？

【点评】《民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”第二款规定：“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”该条第二款的规定表明：雇员在提供劳务中遭遇第三人侵权的，在索赔时具有选择权。当然，如果无法确定侵权人或者侵权人无力赔偿的话，则雇员只能选择请求雇主给予补偿。本案中，由于侵权人章某无赔偿能力，所以依据公平原则，晓茵可以要求蔡某就其损失给予补偿。