工作经历是你简历中的核心部分之一，也是HR筛选出基本信息(性别、年龄、学历、照片等)后会仔细阅读的部分。).除非是应届毕业生，没有工作经验支撑的简历可以说是不完整不专业。怎么能写这么重要的一节让HR发发慈悲？

工龄是你的第一块敲门砖

这里的工作年限是指“工作经历”的工龄一栏。这个栏目虽然不能决定你是否被录用，但也是HR对求职者综合能力的初步判断，是第一块敲门砖。所以，我们不仅要写，还要写好。虽然只是一个数字，但是不写的话可能会被筛选掉。写太多不代表我们有优势。另外，由于工龄与你的毕业日期和工作经历挂钩，最好如实填写。

请按时间顺序列出多次经历。

为什么闪回？因为无论你的工作能力还是网络资源，你现在一定比五年前强！所以，如果你有多份工作经验要写，那就用时间反转的方法，由近及远，突出长期的重点，近期详细写，因为你现在所拥有的，才是你真正想展现给HR的。

空明细表不一定是扣款项目。

工作经验的连续性是HR关注的重点，从HR的角度来看，频繁跳槽的求职者普遍存在“偏见”，而一年以上的工作时间是合理的，3-5年是一家公司最好的工作时间。如果有空超过2个月的时间表，HR可能会怀疑你“闲着没事，没在找工作”或者“能力一般，找不到工作”。那么，如何填充空槽呢？除了如实回答之外，还可以适当将空日程改为晋升期，比如参加培训、研学、职业思考和规划等。，以免丢分。

不管企业有多有名，一定要写全称。

有些人写公司名字的时候很“懒”，所有的笼子都只写公司的品牌名和简称。这样写看似无害，实则会引来HR的反感，一方面容易陷入“不懂企业文化和业务”的嫌疑，比如写“百城招聘”不行，简历上还得写“广东人才网有限公司”；一方面，写公司全称也方便HR直接搜索相关信息，增加简历的可信度。

工作描述应该清楚地阅读和书写。

求职是双向选择。通常，在决定是否提交简历之前，你会仔细阅读公司的工作描述。同样，HR也要根据你过去的工作描述，初步判断是否给你机会。HR关心的是你能做多少，能创造多少价值，你的能力和资历是否符合这个岗位的要求。因此，你担任过的职位，做过的项目，日常工作的细节等等。，都要求你根据自己的求职意向做出更有针对性的描述。

只说离开的原因，没有废话。

不写离职原因没关系，但通常大家都写，那怎么写呢？废话少说。公司破产、企业结构调整、停业等。，并客观说明客观原因；结婚、生育、搬家、深造、事业发展等。，个人原因也可以酌情填写，总之不需要太大的篇幅。因为无论你写多少，如果HR在面试的时候感兴趣或者有疑问，还是会重点询问，然后详细解释。

美化并不意味着模糊。“工作经历”作为简历中特别重要的一部分，要有针对性地美化，让即使是路人也能有留住HR的卖点，而不是让简历提交只是“买彩票碰运气”的事情。

来源:白城招聘网