就业意向（解读2020届毕业生就业意向）

2019年已经结束，2020年，又一届毕业生步入社会，面临择业问题。随着高校扩招，大学毕业生人数逐年增加。2019年全国高校毕业生834万人，2020年高校毕业生预计达到874万人，同比增加40万人。为了解毕业生对毕业去向的规划，大学生求职一站式网上申请平台五通国向全国10万名2020届高校毕业生发放问卷，全面解读毕业生就业意向选择。

有意就业只有20%，考研依然是未来规划的首选。

根据五通国的调查，考研仍然是毕业生的首选，占比58.31%，比2019届上升7.03个百分点；意向签约就业排名第二，占比21.57%，较2019年下降8.22个百分点；打算参加公考、自主创业的毕业生比例有所上升，从2019年的12.52%和3.98%分别上升到13.68%和4.57%。

近年来，随着毕业生数量的增加，毕业生的就业形势越来越严峻。面临裁员、招聘规模缩减的企业层出不穷，但仍有不少企业抱怨招不到毕业生，却遭遇到去高校讲课无人问津的尴尬局面...为此，我们深入分析五通国平台数据，解读2020届毕业生就业意向，为企业招聘提供参考。

传统行业的受欢迎程度没有降低，互联网/电子商务行业的受欢迎程度有所提高。

2020届高校毕业生就业意向行业中，建筑/建材/工程行业占比最大，占15.62%；机械/设备/重工业排名第二，占比5.41%；电子技术/半导体/集成电路行业占比4.95%；互联网/电子商务行业占比4.93%。与2019年同期数据相比，互联网/电商行业增幅最大，达到1.32个百分点。

互联网行业的企业在人才招聘方面逐渐放弃了社会招聘向校园招聘的倾向，高薪抓人成为企业招聘的“杀手锏”。从互联网发展的基本面来看，互联网领域空的崛起仍然很大，大数据、云计算、人工智能等诸多技术将推动互联网深入发展进入行业领域。目前，区块链、5G、边缘计算等领域也受到广泛关注，不少科技公司也开始陆续布局相关领域。这个时候，加入这些企业的毕业生会有更多的发展机会。

华为在毕业生中最受欢迎，民营企业远比国企受欢迎。

五通国平台统计了2020年最受高校毕业生青睐的用人单位品牌。如上图所示，华为成为2020年最受高校毕业生青睐的雇主品牌，受欢迎度达到16.23%，远超其他雇主品牌。阿里巴巴得票率排名第二，占比8.81%；招商银行排名第三，好感度为8.49%。

从上图不难发现，民营企业越来越受到毕业生的青睐，这也与民营企业学校招聘力度的不断提升有关。目前，华为、阿里巴巴、JD.COM等企业纷纷停止社会招聘。虽然此后部分企业以人才结构调整作为回应，但也反映出民营企业对“新鲜血液”的需求和渴望不断上升。因此，民营企业为毕业生提供的薪资和工作岗位不断增加，这无疑增加了民营企业对应届毕业生的吸引力。

资金多，前景好，管理研修生最受毕业生青睐。

根据吴彤树的数据，在2020届高校毕业生就业意向的岗位排名中，管理培训生排名第一，偏好比例为5.18%。其次是会计岗位，青睐比例为3.63%；R&D工程师和建筑工程师的受欢迎程度相似，分别占3.55%和3.51%。

“钱少离家近”是工作的最高标准。管理专业的学生首先占据一个最吸引人的优势——钱多。从目前的企业招聘数据来看，在同一个企业的不同岗位中，管理类实习生的薪资相对较高，即使不在最高级别，也处于中上水平，并不逊色于一些社会招聘岗位。除了钱多之外，个人发展前景也是毕业生考虑的重点，而管培生恰恰有着这样一件“漂亮的外衣”，而他的岗位上的“管理”二字，似乎是一种快速晋升的象征。但管培生最喜欢的地方往往在于工作简介中“不限专业”四个字，简直是打算跨专业就业的毕业生的福音。以上三点是目前管培生成为热门岗位的关键点。

二三线城市人气上升，人人争做“小镇青年”

从五通国发布的2020届高校毕业生就业意向城市层面分布来看，2020届高校毕业生普遍青睐新一线城市，占比37.02%，较2019年下降1.91个百分点，受欢迎程度有所下降。一线城市排名第二，占比25.55%，较2019年下降0.77个百分点；二线城市占比22.75%，较2019年上升3.23个百分点；三线城市占比10.07%，上升0.46个百分点；四五线城市的人气有不同程度的下降。

目前二三线城市人气越来越旺，2020届毕业生都在争当“小镇青年”。与一线、新一线城市相比，工作节奏紧，生活压力大。生活在三四线城市的“小镇青年”工作稳定体面，收入不一定高，但不用担心房贷高、物价贵。他们的可支配财产和消费能力几乎和一线二线城市搬砖的白领一样。他们的职场工作环境相对轻松，闲暇时间也比较多。因此，相比于紧张、局促的大城市，越来越多的毕业生喜欢回到二三线城市，享受相对宽松的工作环境。

硕士毕业生贬低自己，期望更低的工资。

通过对比2020年不同学历毕业生的期望薪酬，可以发现学历与期望薪酬正相关。对比2020年和2019年同期不同学历毕业生的期望薪酬，可以看到本科和博士毕业生的期望薪酬都有所提升，本科毕业生的期望薪酬从4919元涨到5031元，博士毕业生的期望薪酬从10804元涨到12073元。硕士毕业生期望工资从6836元下降到6754元。

毕业生人数众多，除了一些能够实现定向就业的热门专业外，大部分都会流入就业市场，通过竞争获得工作。如果你没有工作经验，期望薪资太高，必然会降低你的工作竞争力，所以本科毕业生期望薪资最低。硕士毕业生目前处于尴尬阶段。虽然他们通过读研避开了本科就业的压力，但如果不继续读博士，也会面临考不上或考不上低分的尴尬局面。在同样缺乏实际工作经验的前提下，硕士毕业生相对于本科毕业生的唯一优势在于其更丰富的专业知识储备。博士毕业生期望薪酬高，直接关系到国家相关政策的落实。近年来，“抢人大战”持续升温，各城市相继出台招才引智计划，为博士毕业生等高层次人才提供更多政策支持。因此，博士毕业生对自己的“身价”有更高的期待。

从上面可以看出，不是所有的企业都招不到毕业生，也不是毕业生不想找工作，而是互相符合的要求越来越少。所以企业和毕业生在满足自身需求的同时，要适当降低标准，可能会得到意想不到的结果。