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聘任协议（聘用合同协议）

提问时间：2022-05-29 05:39:53来源：小樱知识网

随着外教行业的不断发展，外教英语资源网络的优势越来越突出，但在实际的资源网络中，难免会经常遇到各种问题。外教聘用合同作为保障双方权益的重要依据，在整个外教招聘过程中起着至关重要的作用。一般面试结束后，学校会给中意两国的外教发放聘用条约。条约中往往会规定一系列细节问题，比如薪资、住宿、公寓、签证结算等外教非常关心的问题，其他对外教工作稳定性有影响的因素也要考虑在内。这些非常好的东西都应该在条约中一一落实，将来很可能在法庭上作为证据。首先，外教聘用条约是双方合理权益的重要保障。既然就业条约已经签署，双方必须严格遵守条约的内容。一方面，不要以为外教到了学校就可以随意点击条约内容。这不仅是对条约的亵渎，也是对外教的不尊重。另一方面，条约也是对外教的一种约束。条约期间，外教不得无故离职。之前给郑州某学校推荐了一个女外教。外教到学校之前，已经谈好了薪资待遇和工作时间，但是没有签条约。到学校后，外教以自己是母亲，不小心带孩子为由，拒绝了学校规定的工作时间。学校也苦于缺少外教，所以给她重新调整了工作时间。可见在外教招聘中，签订条约的重要性。其次，外教就业条约是外教解决工作签证的必要条件。众所周知，外国人要想在中国工作，必须要有工作签证(外国人如何在中国合法工作)。工作签证解决的一个必要条件是学校和外教签订的就业条约，否则无法实现工作签证的解决。之后外教聘用条约是外教成功应聘新岗位的前提。在招聘外教的过程中，有很多因为条约问题而无法成功转学的情况。普通外教的条约期为一年。外教条约执行成功后，学校会给外教发放工作许可证，外教就可以顺利入职了。这是外教成功应聘新职位的前提。总之，外教聘用条约是外教招聘中不可或缺的重要环节。在外教招聘过程中，学校一定要重视条约的签订，并在外教资源网中严格遵守。

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